▫️ Если работник не на испытательном сроке и не смог договориться об увольнении день в день, ему придётся отрабатывать две недели при увольнении. Даже если уволился в первый день работы.
▫️ Если обязанность оформить на себя электронную подпись была прописана в трудовом договоре, то оформить её придётся. В остальных случаях требования работодателя беспочвенны.
▫️ Если сотрудник из-за плохого самочувствия не находился на рабочем месте, наказывать его нельзя. Три инстанции это подтвердили.
▫️ Ошибочно указанные ИНН в платёжках по взносам на работников не влекут за собой недоимку. Суды пришли к выводу, что в таких ситуациях нужно уточнить ИНН.
▫️ ФНС утвердила электронный формат акта приёмки выполненных работ. Теперь подписать и представить в налоговую службу такой акт можно в электронном виде.
▫️ Налоговая служба рассказала, как поступить налогоплательщикам, которые представили декларацию, а затем получили от ИФНС уведомление, что не исполнили эту обязанность.
▫️ Федеральным законом от 26.02.1997 № 31-ФЗ установлен перечень категорий граждан, имеющих право на отсрочку от призыва по мобилизации. Среди них сотрудники, забронированные работодателем. Как оформить сотруднику отсрочку от мобилизации — читайте в этом материале.
▫️ А если сотрудника точно мобилизуют, остаётся вопрос, надо ли его увольнять. Частичную мобилизацию нужно рассматривать как исполнение общественного долга с выплатой компенсации за это тем госорганом, который привлек к исполнению. А значит, работодателю нужно освободить его от работы и сохранить рабочее место. В Совфеде уже идёт обсуждение проекта, сохраняющее для таких сотрудников гарантии.
▫️ Эксперт ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ подготовил памятку о том, что нужно проверить бухгалтеру и кадровику в связи с повышением МРОТ. Сохраните пост, чтобы ничего не упустить.
▫️ У самозанятых из регионов, где проводится эксперимент по применению АУСН, есть право перейти на автоматизированную упрощёнку. Налоговая служба подсказала, как это сделать.
