ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Заработная плата
158 199охват 149 901просмотр 73эксперта 306отслеживает
Журнал посвящён проблемам заработной платы и иных выплат работникам, их грамотному оформлению и отражению в отчётности
Если работнику выплатили зарплату больше, чем причитается из-за технического сбоя, то возмещать разницу тот не обязан.
Об этом ведомство дало разъяснения в письме от 30 июня 2022 г. № ПГ/16690-6-1 «О взыскании алиментов организацией по месту работы специалиста».
Знакомить именно с формой расчетного листка под роспись обязанности в законодательстве нет, пояснили в Роструде.
Если в течение 24 месяцев до выплаты среднего заработка у сотрудника не было доходов, заработок определяют по окладу.
При расчете среднего заработка не учитываются премии, выплаченные за счёт чистой прибыли.
Выходные во время командировки, в которые сотрудник работал, и начисленные за это время суммы включаются в расчёт среднего заработка.
В законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя отдельно указывать сумму оклада в расчётном листке.
Минфин подготовил законопроект с изменениями налоговой политики на 2022–2024 годы.
В законодательстве нет норм, предусматривающих такую возможность.
Минфин сообщает, что планирует изменить НК в части удержания НДФЛ с выплат дистанционным работникам. Поправки установят нормативы для освобождения компенсационных выплат от НДФЛ и взносов.