ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
143 984охват 112 596просмотров 75экспертов 278отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
В ЗУП 3.1 реализован функционал массовой рассылки дополнительных соглашений о переводе сотрудников на удаленную работу. Это удобно, так как все необходимые данные уже есть в программе. Отправляются доп.соглашения из программы на электронную почту сотрудников.
Во многих организациях принята практика, когда обязанности ушедшего в отпуск сотрудника временно поручают другому. асто это никак не оформляют, а это грозит последствиями, если дойдет до спора с работником. Как правильно оформить такое возложение обязанностей — читайте в статье.
Принят Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ, согласно которому увеличиваются требования к размеру заработной платы для иностранных высококвалифицированных специалистов. Подробнее в новом материале ⤵️
Штрафы за неверное ведение воинского учета станут выше. Чтобы не пришлось платить, соблюдайте правила. Что это за правила и какие теперь штрафы вам грозят, рассказали в статье.
Нет военного билета - можно ли отказать работнику в приеме на работу? Работник при приеме на работу не представил военный билет. ✅нет, нельзя. Трудовым кодексом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового догов
При внутреннем совместительстве нужно заключать дополнительное соглашение. Даже если оно на полставки.
С 1 сентября 2022 года, Правительство Российской Федерации утвердило постановление № 1192, которое устанавливает правила взаимодействия кадровых инфосистем работодателей с сотрудниками и порталом Госуслуг.
Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Чтобы правильно регулировать трудовой процесс, нужно уметь считать норму рабочего времени. Как это сделать — читайте в статье.
Если сотрудник принимает деньги от клиентов, это еще не означает, что с ним можно заключить договор о материальной ответственности. Должность и его трудовая функция должны быть указаны в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.