ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Охрана труда
128 646охват 114 702просмотра 50экспертов 124отслеживает
Это важная часть организации работы, связанная с сохранением жизни и здоровья сотрудников в безопасности. Всё, что связано с требованиями законодательства к охране труда, собрано в этом журнале.
Минтруд разрешил в 2022 году работодателям возмещать затраты на средства индивидуальной защиты для работников за счет средств ФСС.
Минтруд подготовил поправки в законодательство, принятие которых увеличит размеры страховых выплат при несчастных случаях на производстве.
Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.
Временно переведенный работник должен будет вернутся к основному работодателю, уволиться, и устроиться заново к временному, если хочет у него остаться. Так сказал Минтруд.
При нанесении вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания, работнику полагаются страховые выплаты. Какая сумма пособия назначается и как исчисляется средний заработок, ФСС сообщил в своем телеграм-канале.
Минтруд внес поправки, которые касаются предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Таким образом, в 2022 году Фонд социального страхования будет возмещать работодателям расходы на выдачу работникам молока «за вредность», а также на закупку оборудования для безопасного ведения горных работ. Изменения внесены приказом от 02.03.22 № 97н.
Сейчас ТК не устанавливает обязанности работодателя доставлять работников до места выполнения работ и обратно. Это хотят исправить.
ФСС напомнил, что до 1 августа компании и ИП могут получить разрешение на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма. И просит подаваться заранее.
Если донор получил у предыдущего работодателя дополнительные дни отпуска за то, что он сдавал кровь, и не воспользовался ими, то новый работодатель не обязан их ему предоставлять.
Работник по совместительству может совмещать сколько угодно работ. Но продолжительность рабочего времени по каждому договору не может превышать 4 часов.