ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Судебная практика
335 758охват 296 301просмотр 72эксперта 307отслеживает
Многие вопросы налогообложения, ведения бухгалтерского и налогового учёта, трудовые отношения, а также спорные моменты законодательства проясняются в судах. Этот журнал посвящён важным судебным решениям, которые можно применять в бухгалтерской практике.
Входит в сообщество:
Если в трудовой договор не включены условия о конкретных надбавках, а только о возможных стимулирующих выплатах, то при отмене со стороны работодателя этих надбавок, менять условия трудового договора не нужно.
Если поставка товара по госзаказу была с просрочкой, пени нужно считать по ставке на день исполнения обязательств, а не на день их уплаты, указали три инстанции.
Компания оказала услуги муниципальному заказчику на основании письма. Заказчик платить не хотел, считая, что раз не было контракта – не нужно и платить. Но суды его переубедили.
Плательщики налога на имущество организаций хорошо знают, что риски доначисления налога существенно зависят от правильной классификации имущества.
Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.
Суды отказали бывшему гендиректор в оспаривании решения налоговой по ВНП. Однако кассация, указав, что на него уже подали заявление о привлечении к субсидиарной ответственности, дала ему шанс.
Заказчик не предоставил документы, подтверждающие ставку НДС 0%. А потому, суды постановили ему заплатить компенсацию и пени за то, что исполнителю доначислили НДС по ставке 20 %.
Перерыв между срочными трудовыми договорами послужил поводом для кассации отказать в признании трудовых отношений бессрочными. Кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Премии к праздникам не зависели от характера работы или квалификации работников, они не были предусмотрены трудовыми договорами. Начислять на них взносы на травматизм — неправомерно, решили суды.
Портал «PROбанкротство» рассматривает очередной спорный случай.