ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Заработная плата
103 765охват 101 320просмотров 72эксперта 303отслеживает
Журнал посвящён проблемам заработной платы и иных выплат работникам, их грамотному оформлению и отражению в отчётности
Если работник не подпадает под категории, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК, ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы могут отказать.
Оклад и заработная плата - большинство ставит знак равенства между этими понятиями. Но так ли это? Давайте разберемся! Понятия даны в ст 129 тк. Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимули
Положены ли гарантии работникам, обучающимся с частичным отрывом от производства? Нужно ли оплачивать профессиональную переподготовку в выходные дни?
Если работник направлен на обучение в другую местность и дни обучения совпадают с выходными, эти дни ему следует оплачивать не менее, чем в двойном размере.
В Роструде разъяснили, какой размер оклада нужно указывать в приказе о приеме на работу, если работника берут на неполную ставку.
Просто так уменьшить зарплату работодатель не может. Но может выплатить ее в меньшем размере, к примеру, из-за невыполнения норм труда.
Если трудовым договором закреплен способ выплаты зарплаты наличными, работодатель так и обязан ее выплачивать. Однако если способ закреплен безналичный, по требованию работника платить наличными работодатель не обязан.
Если ваши сотрудники совмещают работу с обучением, им по закону полагается учебный отпуск. Собрали для вас в одной статье всё, что нужно знать об учебном отпуске. Например, узнаете, кому нужно предоставлять отпуск, как его правильно оформить, когда оплатить.
Мэр Москвы объявил 26 июня выходным днем в Москве. Исключение: органы власти и предприятия непрерывного цикла и оборонно-промышленного комплекса, а также городские службы. Эксперты Что делать Консалт разъяснили, как оплачивать этот день.
Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам. При этом должны быть соблюдены предъявляемые к ТД обязательные требования.