Вера Тележникова
104 526охват 101 036просмотров 14отслеживает
Веду бухгалтерию для малого и среднего бизнеса. Налоговый эксперт. За время работы помогла более 1000 клиентам. Тут публикую статьи, а также свои консультации. Подписывайтесь
Зарегистрирован 15 декабря 2021
Пожалуйста, дайте ссылки на п. закона, в котором четко прописано кто в организации должен подписывать первичную документацию Право подписи за Ген. директора нет ни у кого из сотрудников, водитель товар получает только по Доверенности формы М-4 для правильного отражения хоз. деятельности и принятия факта совершения хоз. операций должен обязательно документ подписать генеральный же? какие есть практики судебные?
Электронная трудовая книжка (ЭТК) - это сведения о трудовой деятельности работника, которые в цифровом виде хранит ПФР. О приеме, увольнении, переводе каждого работника вы обязаны сообщать фонду по форме СЗВ-ТД (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Сотрудник уволен в 2020 г у него осталось 2 непогашенных займа , который был выдан под 5% годовых, срок погашения 08.2021г. Необходимо ли начислять проценты на остаток займа только до даты завершения по договору займа? или же необходимо продолжать начислять проценты вплоть до погашения или списания долга?
Полагаем, что да. При производстве, размещении и распространении рекламы должны соблюдаться требования законодательства Российской Федерации, в том числе требования гражданского законодательства, законодательства о государственном языке Российской Федерации. ст. 5, Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О рекламе".
Издайте приказ о сокращении численности или штата. За 2 месяца до начала увольнений направьте сообщение о сокращении в центр занятости. Например, через личный кабинет на сайте Работа в России (ст. 25 Закона о занятости, Информация Минтруда). Уведомление о предстоящем сокращении вручите каждому работнику под роспись за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Всем сокращаемым работникам предлагайте вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2). При согласии работника на досрочное увольнение возьмите с него заявление и оформите обычный приказ об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК РФ).
Конкретный порядок не урегулирован, но по нашему мнению, считаем достаточным направить уведомление при запросе ФСС, что в данный период работнику начислялась заработная плата и больничный работодателю не предоставлялся.
Не нужно.
1. Юридическое лицо продает физическому лицу автомобиль. Кассового аппарата у юр. лица нет. Физическое лицо будет перечислять денежные средства на расчетный счет. Какие риски в данной ситуации несет юр. лицо ? С точки зрения экономической и юридической.
Может ли компания УСН доходы - расходы, вид деятельности "Юридические услуги по банкротству юридических и физических лиц", принимать на расходы почтовые расходы на марки и отправку писем?
Вопрос по заполнению СЗВ-СТАЖ. В августе 2021 года в организации поменялся ген. директор. Нового приняли, старого перевели на должность заместителя. В СЗВ-ТД перевод показали. Нужно ли в СЗВ-СТАЖ отражать данное перемещение?