Для тех, кто создает продукты, строить команды и развивает компании

СООБЩЕСТВО Право
1 876 711охват 1 683 865просмотров 161эксперт
Материалы на правовые темы. Много судебной практики, разъяснения по разным видам права, а также новшества в законодательстве. Сообщество будет полезно для юристов, нотариусов, адвокатов и всех, чья деятельность связана с правом.
Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.

Вебинар по мораторию на банкротство от экспертов корпоративного права

Три инстанции не стали принимать сторону налоговой в споре, в котором компания признавала налоговую задолженность безнадежной из-за пропущенных сроков на взыскание.

Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.

В споре с Конституционным судом аэропорт пытался оспорить положения ст. 376 НК, по которым льготу по налогу на имущество дают при инвестициях в это имущество, кроме его покупки. КС в деле отказал.

Вебинар по самой громкой теме этого года

Суды в трех инстанциях отказали компании в оспаривании штрафа за несданный РСВ. Довод о том, что сотрудников нет, а директор является единственным участником, суды не удовлетворил.

Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.

Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства помогут сократить издержки при оплате вынужденного прогула.
