ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Судебная практика
378 409охват 337 622просмотра 72эксперта 315отслеживает
Многие вопросы налогообложения, ведения бухгалтерского и налогового учёта, трудовые отношения, а также спорные моменты законодательства проясняются в судах. Этот журнал посвящён важным судебным решениям, которые можно применять в бухгалтерской практике.
Входит в сообщество:
Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.
Если компания умышленно заменяет трудовые отношения гражданско-правовыми для снижения налогов — суды, скорее всего, встанут на сторону налоговиков.
Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.
Три инстанции не стали принимать сторону налоговой в споре, в котором компания признавала налоговую задолженность безнадежной из-за пропущенных сроков на взыскание.
Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.
В споре с Конституционным судом аэропорт пытался оспорить положения ст. 376 НК, по которым льготу по налогу на имущество дают при инвестициях в это имущество, кроме его покупки. КС в деле отказал.
Суды в трех инстанциях отказали компании в оспаривании штрафа за несданный РСВ. Довод о том, что сотрудников нет, а директор является единственным участником, суды не удовлетворил.
Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.
Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства помогут сократить издержки при оплате вынужденного прогула.