Право | Мегасреда
109 388охват 67 091просмотр 1 741отслеживает
Делимся важными материалами для юристов
Зарегистрирован 31 января 2022
Срок, в течение которого работник может заявить об отпуске за свой счет в связи со свадьбой, по мнению Роструда, нужно закреплять в ЛНА или коллективном договоре. Законодательно он не закреплен.
Плановые проверки до 2030 года будут проводиться только для объектов чрезвычайно высокого и высокого риска нанесения вреда. И еще для ряда опасных объектов.
Заместитель руководителя не может проводить инструктаж по охране труда. Это обязанность непосредственного руководителя.
При неоднократном нарушении в подаче заявок на госзакупки заказчик может удержать сумму обеспечения. Но если нарушение было однократное, так делать нельзя.
При камеральной проверке, проводимой налоговиками на основании имеющихся у них документов (информации) может прилететь требование, по которому нужно будет дать пояснения. Если этого не сделать, будет штраф 5 000 рублей.
Если истец представил ненадлежащим образом оформленные доказательства, ему не нужно сразу отказывать, а стоит предложить исправить допущенную ошибку, указал ВС.
Если зарплата платится «вчерную» и нигде документально ее выплата закреплена, взыскать по ней задолженность будет, скорее всего, затруднительно.
Компания не представила документы по требованию налоговой, мотивируя это тем, что контрагент, по которому был запрос, уже ликвидирован. Суды такой подход не поддержали.
Работник не может сам определять, когда ему приходить на работу, когда с нее уходить, и сколько отрабатывать в день. Это должно быть закреплено в трудовом договоре и (или) ПВТР.
Вместо совместителя взяли работника на основное место, совместителя уволили. Однако тот работник в тот же день уволился. Суды постановили совместителя восстановить на работе.