Для тех, кто создает продукты, строить команды и развивает компании

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
747 004охват 692 026просмотров 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Скоро наступит дата, которую чтят не только в России, но и во всём мире. Это наш общий триумф науки и смелости. Присоединяйтесь к поздравлению и розыгрышу подарков!

До Нового года остаётся мало времени, и бухгалтерии важно успеть завершить ключевые процедуры, чтобы отчётность была достоверной, а бизнес избежал штрафов в 2026 году.

Найдите свою ситуацию и посмотрите, какие решения несут риски. Разобрали все случаи увольнения: когда этого хотят обе стороны, по желанию работника и по инициативе работодателя. Привели алгоритмы увольнения со сроками для каждого случая и показали, как это оформить в кадрах.
В соответствии с внесенными изменениями в статью 135 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны детально прописывать в локальных документах все условия премирования – от видов выплат до сроков их перечисления.

Ответили на самые частые вопросы о работниках-мигрантах, которые задают редакции ваши коллеги. Узнаете, что делать, если иностранный работник попал в реестр контролируемых лиц, сообщают ли об этом работодателю и как проверять новых кандидатов.

Узнаете, какие гарантии для сотрудников нужно предоставить, как уточнили список медицинских противопоказаний, что делать с компенсациями за неиспользованные отгулы, как оформить наставничество правильно и другое.

Рассмотрим, что такое локальные нормативные акты и зачем они нужны для работодателей. Узнайте, какие ЛНА нужно разработать в компании обязательно, а какие могут быть полезным дополнением. Где посмотреть образцы и инструкции по составлению ― тоже рассказали.

До 17 декабря 2024 года надо составить график отпусков на следующий год. Рассказали, кто должен сделать график обязательно, а кто нет. Узнаете, какие особенности нужно учесть, какую форму графика использовать и как правильно внести изменения в него.

Инструкция для тех, кто летом нанимает работников до 18 лет. Разберем, когда для приема нужно согласие родителей или опеки, какие документы попросить и что нельзя прописывать в трудовом договоре.
