ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадровое делопроизводство
143 930охват 112 542просмотра 75экспертов 278отслеживает
Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. В этот журнал включаются материалы, так или иначе связанные с этой деятельностью
О том, как перейти на электронный документооборот быстро и безболезненно расскажем на нашем вебинаре
Кадровый электронный документооборот в 2022 г: как перейти и стоит ли торопиться?
Сколько должностных инструкций можно составить для одной должности
Можно ли направить положение по оплате труда по электронной почте
В рамках вебинара Ольга Косинова, Руководитель практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» разобрала законодательные предпосылки системы кадрового ЭДО, рассказала о преимуществах и нюансах перехода на цифру, на практике показала процесс перевода кадровой службы в электронный формат, а также ответила на вопросы слушателей – так прошел вебинар «Перевод кадровой службы в цифру: алгоритм успешного перехода на кадровый ЭДО».В рамках вебинара были, в частности, освещены:
Вести личные карточки сотрудников теперь необязательно. Могут ли их требовать во время проверок?
Даже если ознакомление под подпись не представляется возможным, надо найти способ это сделать, чтобы не нарушить требования трудового законодательства
1 марта вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".
22 ноября 2021 года вышел Федеральный закон №377, в котором была опубликована обновленная информация, раскрывающая сущность ЭДО и определяющая соответствующий порядок его внедрения и применения. Таким образом, согласно данному закону кадровый электронный документооборот представляет собой составление, заверение, хранение и применение документов только в электронном виде. Закон дает право на оформление в электронном виде любых кадровых документов, тем не менее, есть исключения.
Если надо, периоды военной службы подтверждаются другими документами