ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
41 201охват 43 407просмотров 55экспертов 267отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
В статье – 5 наглядных примеров, как рассчитать отпускные, на которые попали праздники. Узнаете, из-за каких праздников можно продлить отпуск, а какие не подходят. Научитесь считать отпускные, даже если у сотрудника сменный график или он на сдельной оплате.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по частям можно брать только если работник и работодатель об этом договорились. Если договоренности нет, отпуск берется целиком.
Ведущий юрисконсульт КСК ГРУПП Ирина Михеева рассказала порталу News.ru о том, как оптимизировать свой отпуск с экономической точки зрения.
Эксперты Роструда разбирались с вопросом о принудительном разделении отпуска по требованию работодателя.
Если работник на момент предоставления отпуска по графику на него не накопил достаточно дней, отпуск либо делится по соглашению сторон договора, либо предоставляется целиком. Сам работодатель его делить не имеет права.
Работающий по совместительству может взять отпуска на обеих работах одновременно. А может и раздельно, это его право.
Если у беременной остались неиспользованные дни отпуска перед декретом, она может их использовать.
Если работник попал на больничный во время отпуска, продлить отпуск ему нужно на количество дней нетрудоспособности. Если туда попал нерабочий праздничный день, его считать не нужно.
Минфин ответил, нужно ли уточнять расчёт по взносам, если сотрудник до увольнения брал отпуск авансом.
Лето прошло, а отпуска не закончились. Давайте разберём особенности начисления отпусков