ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
51 856охват 52 662просмотра 56экспертов 268отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.
Роструд ответил, можно ли запретить сотрудникам делать одну из частей отпуска дольше 21 дня.
Если работник не увольняется, в обязательном порядке компенсировать дни неиспользованного отпуска работодатель должен только по заявлению. Без заявления он тоже может это сделать, но не обязан.
Три инстанции отказали работнику в требованиях к работодателю в переносе отпуска на определенную дату, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с больничным. Работодатель обязан учитывать мнение работника, но не обязан делать в точности так, как тот пожелает.
Если работник увольняется, но в этом году получил отпуск, за который он еще не отработал, работодатель может удержать за эти дни из окончательного расчета.
Роструд напомнил, как предоставляется ежегодный отпуск сотрудницам, которые собираются в отпуск по беременности и родам.
Если работник до ежегодного оплачиваемого отпуска попал на больничный, который пересекается с отпуском, отпуск нужно по согласованию перенести.
Роструд ответил, правомерны ли действия руководителя, который вызвал бухгалтера посреди отпуска, так как надо было начислить зарплату сотрудникам.
У работника перенесли на день туристическую поездку. Он уведомил об этом работодателя и согласовал отгул. После отпуска его уволили, но суды постановили, что увольнение было незаконным.
Минтруд дал разъяснения, как работодателям определять компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, если тот не отработал полностью рабочий год.