Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
83 987охват 80 955просмотров 57экспертов 269отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Если сотрудники мобилизованы, заключили контракт с МО, либо отправились воевать добровольцами, вносить их в график отпусков не нужно, поскольку трудовые договоры с ними приостановлены.

Если работник дистанционно трудится на Крайнем Севере, но организация работодателя там не находится, работодатель не должен компенсировать работнику проезд до места отпуска и обратно.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если не предоставляют для ознакомления – нужно жаловаться и судиться.

Неиспользованный отпуск мобилизованному можно компенсировать деньгами только по его письменному заявлению. Он ведь не увольняется.

Роструду задали вопрос, может ли сотрудница воспользоваться правом продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если этот срочный договор заключён на основании абзаца 10 части 1 статьи 59 ТК РФ (помощник выборного должностного лица), и такое должностное лицо может прекратить свои полномочия (в том числе досрочно) до того, как отпуск по беременности и родам начнется.

Роструд ответил, можно ли запретить сотрудникам делать одну из частей отпуска дольше 21 дня.

Если работник не увольняется, в обязательном порядке компенсировать дни неиспользованного отпуска работодатель должен только по заявлению. Без заявления он тоже может это сделать, но не обязан.

Три инстанции отказали работнику в требованиях к работодателю в переносе отпуска на определенную дату, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с больничным. Работодатель обязан учитывать мнение работника, но не обязан делать в точности так, как тот пожелает.

Если работник увольняется, но в этом году получил отпуск, за который он еще не отработал, работодатель может удержать за эти дни из окончательного расчета.
