ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
58 133охват 57 713просмотров 56экспертов 268отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Минтруд дал разъяснения, как работодателям определять компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника, если тот не отработал полностью рабочий год.
Предоставление отпуска – это один из периодических кадровых процессов. В зависимости от вида отпуска требуется оформление определенных документов. Расскажем о правилах и порядке их составления.
Разовые премии не учитываются при расчёте среднего заработка для начисления отпускных, если они не входят в систему оплаты труда.
Если работник отработал неполные 11 месяцев, то для компенсации неиспользованного отпуска важно количество дней, отработанное в неполном месяце. Если больше половины, то компенсация будет полная.
Роструд напомнил, когда работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное наказание.
Минфину задали вопрос об НДФЛ и взносах с компенсации работнику Крайнего Севера проезда до места отдыха и обратно.
Отправить сотрудника в отпуск в даты, не указанные в графике, можно на основании заявления.
Роструд ответил, вправе ли работодатель вызвать для выполнения срочной работы сотрудника, находящегося в учебном отпуске.
В законодательстве чётких правил по этому поводу нет, так что с сотрудником можно договориться