ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
51 854охват 52 660просмотров 56экспертов 268отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Минфин ответил, нужно ли уточнять расчёт по взносам, если сотрудник до увольнения брал отпуск авансом.
Лето прошло, а отпуска не закончились. Давайте разберём особенности начисления отпусков
Любопытный вопрос об отпусках задали на днях экспертам Роструда. Его, пожалуй, лучше тут процитировать, дабы ничего не потерять и не истолковать неверно:
Средний заработок для оплаты отпусков при любом режиме работы считается одинаково.
За время учебного отпуска выплата начисляется по общим правилам — не позже чем за 3 дня до его начала.
Если сотрудники мобилизованы, заключили контракт с МО, либо отправились воевать добровольцами, вносить их в график отпусков не нужно, поскольку трудовые договоры с ними приостановлены.
Если работник дистанционно трудится на Крайнем Севере, но организация работодателя там не находится, работодатель не должен компенсировать работнику проезд до места отпуска и обратно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если не предоставляют для ознакомления – нужно жаловаться и судиться.
Роструд ответил, может ли работодатель отправить сотрудника на обучение во время отпуска.
Неиспользованный отпуск мобилизованному можно компенсировать деньгами только по его письменному заявлению. Он ведь не увольняется.