Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
86 770охват 83 318просмотров 57экспертов 269отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Эксперты Роструда разбирались с вопросом о принудительном разделении отпуска по требованию работодателя.

Если работник на момент предоставления отпуска по графику на него не накопил достаточно дней, отпуск либо делится по соглашению сторон договора, либо предоставляется целиком. Сам работодатель его делить не имеет права.

Работающий по совместительству может взять отпуска на обеих работах одновременно. А может и раздельно, это его право.

Если у беременной остались неиспользованные дни отпуска перед декретом, она может их использовать.

Если работник попал на больничный во время отпуска, продлить отпуск ему нужно на количество дней нетрудоспособности. Если туда попал нерабочий праздничный день, его считать не нужно.

Минфин ответил, нужно ли уточнять расчёт по взносам, если сотрудник до увольнения брал отпуск авансом.

Любопытный вопрос об отпусках задали на днях экспертам Роструда. Его, пожалуй, лучше тут процитировать, дабы ничего не потерять и не истолковать неверно:

Средний заработок для оплаты отпусков при любом режиме работы считается одинаково.

За время учебного отпуска выплата начисляется по общим правилам — не позже чем за 3 дня до его начала.
