ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
41 201охват 43 407просмотров 55экспертов 267отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
Работодатель обязан дать отпуск по БиР по письменному заявлению сотрудницы с приложенным листком трудоспособности. Какую дату укажет, с такой и должны дать. Если она работает по совместительству, даты могут не совпадать.
Работник вправе отказаться от подписания графика отпусков. Но это не снимет обязанности с работника его соблюдать.
Законодательством установлен только нижний предел длительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Верхний предел устанавливает колдоговор, соглашения или ЛНА.
Магистратура и специалитет относятся к одному уровню образования. Если одно из них уже есть, второе гарантии и компенсации не дает. Но учебный отпуск все равно могут дать.
Если работник отработал полгода, отгулял отпуск и получил компенсацию по оплате проезда к месту отпуска, а затем уволился — возвращать эту компенсацию он не должен. Законодательством такое не предусмотрено.
Порядок предоставления отпуска дистанционному работнику, и порядок отзыва из отпуска должен быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Если ваши сотрудники совмещают работу с обучением, им по закону полагается учебный отпуск. Собрали для вас в одной статье всё, что нужно знать об учебном отпуске. Например, узнаете, кому нужно предоставлять отпуск, как его правильно оформить, когда оплатить.
Если работодатель отказывается предоставить отпуск полностью, он неправ. Либо стороны должны договориться, либо отпуск предоставляется целиком.
Суды не согласились с мнением сотрудницы, что работодатель должен был согласовать с ней перенос отпуска из-за больничного. Такой обязанности у работодателя нет.