ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Отпуск
52 026охват 52 806просмотров 56экспертов 268отслеживает
Журнал посвящен важным материалам, которые помогут правильно определить сумму отпускных, подготовить график отпусков и учесть все нюансы, связанные с отправлением сотрудников в отпуск
В летний период открывается сезон отпусков и основное количество сотрудников предпочитают взять отпуск именно в это время. В статье напомнили основные правила расчета отпускных. Показали, как не ошибиться на примере июньского отпуска. Рассказали, что делать, если платите к отпуск
Если при увольнении у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан за них выплатить компенсацию, напомнили в Роструде.
Работодатель обязан дать отпуск по БиР по письменному заявлению сотрудницы с приложенным листком трудоспособности. Какую дату укажет, с такой и должны дать. Если она работает по совместительству, даты могут не совпадать.
Работник вправе отказаться от подписания графика отпусков. Но это не снимет обязанности с работника его соблюдать.
Законодательством установлен только нижний предел длительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Верхний предел устанавливает колдоговор, соглашения или ЛНА.
Магистратура и специалитет относятся к одному уровню образования. Если одно из них уже есть, второе гарантии и компенсации не дает. Но учебный отпуск все равно могут дать.
Если работник отработал полгода, отгулял отпуск и получил компенсацию по оплате проезда к месту отпуска, а затем уволился — возвращать эту компенсацию он не должен. Законодательством такое не предусмотрено.
Порядок предоставления отпуска дистанционному работнику, и порядок отзыва из отпуска должен быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Если ваши сотрудники совмещают работу с обучением, им по закону полагается учебный отпуск. Собрали для вас в одной статье всё, что нужно знать об учебном отпуске. Например, узнаете, кому нужно предоставлять отпуск, как его правильно оформить, когда оплатить.