ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Заработная плата
158 105охват 149 808просмотров 73эксперта 306отслеживает
Журнал посвящён проблемам заработной платы и иных выплат работникам, их грамотному оформлению и отражению в отчётности
Разные зарплаты не нарушают права сотрудников, хоть это и обидно
Совкомбанк проводит эксперимент по переводу части дистанционных сотрудников на рабочую четырехдневку.
В средний заработок за «донорские» дни включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда — в том числе и премии.
В соответствии с Федеральным законом от 29.06.2021 № 234-ФЗ, теперь работодатели при начислении заработной платы работнику-должнику, при удержании долгов обязаны учитывать прожиточный минимум.
С сумм возвращенного НДФЛ в связи с получением права на налоговый вычет через работодателя нужно удерживать алименты.
Премии составляют основу системы стимулирования работников, привлечения и сохранения ценных кадров. При этом в последнее время обычные бонусы все чаще отходят на второй план. Их заменяют более сложные методы поощрения. В частности, сотрудникам могут назначаться премии, но не в виде реальных («живых») денег, а в виде возможности приобрести какие-либо блага. Вопрос о возможности учета подобных поощрений (а также начисленных на них страховых взносов) при налогообложении прибыли рассмотрела ФНС России в письме от 12.10.2021 № СД-4-3/14467@.
Если на бумаге выдать расчётный листок возможности нет, его можно отправить по электронной почте
Северные надбавки можно учесть в расходах только в определённых размерах
Можно ли указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу по совместительству размер ставки с формулировкой до 0,5 ставки (вместо на 0,5 ставки)?
Отдельно отгул не оплачивается, но зарплату надо платить за полный месяц