Право | Мегасреда
109 453охват 67 152просмотра 1 741отслеживает
Делимся важными материалами для юристов
Зарегистрирован 31 января 2022
Фактическую работу нужно оплачивать, даже если работник ее выполнил до даты начала действия трудового договора.
Санкции ЕС уже являются достаточным поводом не применять арбитражную оговорку в международных контрактах с их странами. А потому спор можно рассматривать в российском арбитраже.
Верховный Суд восстановил пропущенный срок на взыскание судебных расходов, поскольку решение суда не вступило в законную силу. Пропуска срока не было.
Сотруднице отменили дисциплинарное взыскание, но она все равно обжаловала приказ в суде. Кассация, в отличие от нижестоящих судов, указала, что такое право у нее есть, несмотря на отмену взыскания работодателем.
Компанию оштрафовали за нарушение в госзакупках по ч. 4 ст. 7.32 КоАП. Суды в трех инстанциях решили, что штраф можно заменить на предупреждение. Верховный Суд с ними не согласился – нарушение было совершено не впервые.
За нарушение правил, установленных в суде, повысили штрафы. Раньше максимальная сумма была 1000 рублей, а станет – 3000 рублей. Также появится штраф до 5000 рублей за повторное нарушение.
Минимальной ставки для совместителя не существует. Можно указать любую ставку, даже самую минимальную. Ответственности работодателя за маленькие ставки тоже нет.
Если несколько постановлений о наказании по одной статье КоАП были исполнены до вступления смягчающих поправок в силу (Закон от 23.03.2022 № 70-ФЗ), то штрафовать как за одно нарушение нельзя, указал Верховный Суд.
Нельзя отказывать в приеме на работу, если единственная причина для этого – крупный долг соискателя.
В законе о регистрации юрлиц есть конечный перечень причин для отказа в регистрации. Использовать причины вне этого списка налоговики не имеют права.