Право | Мегасреда
109 417охват 67 120просмотров 1 741отслеживает
Делимся важными материалами для юристов
Зарегистрирован 31 января 2022
Если работодатель не выдает расчетный лист в день увольнения — он поступает неправомерно. В день расторжения трудового договора также выдается трудовая книжка.
В ученическом договоре не было указано некоторых условий — суды отказались взыскивать с работника расходы на его обучение. Поскольку работодатель не доказал, что он затратил на его обучение именно ту сумму, которая была указана.
Согласие на КЭДО не требуется только в случае, когда работники принимаются впервые на работу после 31.12.21, и по состоянию на эту дату у них нет стажа. В остальных случаях согласие необходимо, даже для удаленщиков.
Факт введения санкций и уход производителя продукции с российского рынка не означает, что этого товара больше в стране нет. Тем более, эти риски нужно было оценить до заключения контракта.
Суды в споре работника с работодателем по удаленной работе на больничном в период ковидных ограничений встали на сторону работника. Ему нужно платить зарплату за все дни, когда его привлекали к работе.
Если беременная сотрудница устроена на время декрета другой сотрудницы, и у той заканчивается декрет раньше, чем в декрет выходит подменяющая – ей нужно предлагать вакансии в пределах срока договора.
Сначала арбитражный управляющий взыскал свое вознаграждение и судебные расходы, а в другом споре – расходы на своего юриста, который представлял его интересы в первом споре. Верховный Суд поручил судам заново разобраться с этим делом.
Законодательством не предусмотрено правил, по которым работник освобождается от работы в день прохождения медосмотра.
Убытки в форме упущенной выгоды не всегда удается посчитать точно. Но само по себе неисполнение обязательства уже является поводом для того, чтобы их взыскать.
Для оформления трудовых отношений следует заключить трудовой договор. Писать заявление о приеме на работу обязанности нет.