ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Заработная плата
158 078охват 149 783просмотра 73эксперта 306отслеживает
Журнал посвящён проблемам заработной платы и иных выплат работникам, их грамотному оформлению и отражению в отчётности
Если индексация уже была произведена, сведения в подразделе 1.3 формы ЕФС-1 нужно подавать с учетом индексации.
Если к трудовому договору о внешнем совместительстве заключили допсоглашение, делающее работу основной, в расчетный период нужно включать период работы по совместительству. Если договор заключен новый — то период совместительства не включается.
Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.
Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, работник вправе приостановить работу до того момента, как оплата будет произведена. Предварительно письменно уведомив работодателя.
Зарплата в трудовом договоре должна указываться в фиксированном виде. А с учетом, что курс доллара меняется каждый день, указывать в ее в долларах с выплатой в рублях по курсу, равносильно указанию плавающей ставки зарплаты.
Если зарплата платится «вчерную» и нигде документально ее выплата закреплена, взыскать по ней задолженность будет, скорее всего, затруднительно.
Если работодатель решил «добровольно-принудительно» производить удержания из зарплаты, не соответствующие законному перечню, само собой, это незаконно.
В законодательстве нет порядка по проведению индексации заработной платы. Однако обязанность работодателя такая есть, напомнили в Роструде.
Если банкротство повлечет ликвидацию компании, то увольнение будет по правилам, как при ликвидации, с предупреждением об увольнении за 2 месяца и всеми положенными выплатами.
Работник, отработавший в выходной, может выбрать либо двойную оплату за этот день, либо одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Принуждать его к выбору нельзя.