ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Заработная плата
140 828охват 133 539просмотров 72эксперта 305отслеживает
Журнал посвящён проблемам заработной платы и иных выплат работникам, их грамотному оформлению и отражению в отчётности
Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.
Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, работник вправе приостановить работу до того момента, как оплата будет произведена. Предварительно письменно уведомив работодателя.
Зарплата в трудовом договоре должна указываться в фиксированном виде. А с учетом, что курс доллара меняется каждый день, указывать в ее в долларах с выплатой в рублях по курсу, равносильно указанию плавающей ставки зарплаты.
Если зарплата платится «вчерную» и нигде документально ее выплата закреплена, взыскать по ней задолженность будет, скорее всего, затруднительно.
Если работодатель решил «добровольно-принудительно» производить удержания из зарплаты, не соответствующие законному перечню, само собой, это незаконно.
В законодательстве нет порядка по проведению индексации заработной платы. Однако обязанность работодателя такая есть, напомнили в Роструде.
Если банкротство повлечет ликвидацию компании, то увольнение будет по правилам, как при ликвидации, с предупреждением об увольнении за 2 месяца и всеми положенными выплатами.
Работник, отработавший в выходной, может выбрать либо двойную оплату за этот день, либо одинарную оплату и дополнительный день отдыха. Принуждать его к выбору нельзя.
Если зарплата сотрудника из-за его болезни была депонирована, это считается задержкой ее выплаты, а потому работнику положена компенсация.
Налоговая напомнила, что компенсация работникам за невыплату зарплаты облагается НДФЛ. Если налог не был удержан, это нужно сделать с текущих выплат. Если удержать невозможно (работник уволился), то нужно до 25 февраля подать уточненную 6-НДФЛ.