
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 877охват 574 209просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
За период вынужденного прогула суд может постановить выплатить среднюю зарплату. С этой зарплаты нужно платить взносы, напомнили в налоговой.

Нельзя депремировать сотрудника за нарушение, если у него зарплата ниже МРОТ.

Минфину задали вопрос, могут ли нерезиденты-физлица применять имущественный вычет по НДФЛ при продаже недвижимости. Минфин ответил, что для них вычета нет.

Если работнику выплатили зарплату больше, чем причитается из-за технического сбоя, то возмещать разницу тот не обязан.

Обучение за счет работодателя с обязанностью дальнейшей отработки нужно компенсировать пропорционально фактически отработанному времени, указали суды.

Три инстанции признали правомерным штраф Пенсионного фонда за неподачу СЗВ-М. Доводы, что фактически трудовой договор не был заключен, и вообще деятельность не велась, суды отклонили.

Роструд, отвечая на вопрос о работе без перерыва на обед, указал, что так работать можно, но не более 4 часов в день. Если больше, то работодатель обязан предоставлять перерыв на обед.

Совместительство для беременной в отпуске по беременности и родам возможно с соблюдением ряда условий — половина продолжительности рабочего времени, не вредные условия труда, в свободное от работы время.

Подписано постановление о переносе выходных дней в 2023 году.

С января 2023 года организации и ИП будут платить страховые взносы «на больничные» с выплат исполнителям по договорам гражданско-правового характера. Однако получать в следующем году пособия по временной нетрудоспособности смогут не все физлица, с которыми заключены договоры ГПХ. Подробности — в письме Минтруда от 05.08.22 № 17-1/В-103.
