Пленум Верховного суда России детально разъяснил, как наказывать работодателей за нарушение прав сотрудников. Например, задержку зарплаты или использование людей втёмную, когда сотрудника не оформляют, оставляя в его трудовой книжке чистые листы, сообщает Российская Газета
Премии не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя
Новую меру дисциплинарного взыскания вводят для защиты прав работников
На портале онлайнинспекция.рф ведомство ответило, имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудника в выходной