Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
Статьи для журнала Трудовые споры
11.02.25, 12:31Каждый месяц наши редакторы изучают тонны свежей судебной практики в КонсультантПлюс. И делятся самым интригующим судебным кейсом в удобном формате. Дело февраля — о работнике, который получил травмы при украшении ёлки.
Суд рассмотрел, будет ли несчастным случаем травма при украшении ёлки
Суд рассмотрел, будет ли несчастным случаем травма при украшении ёлки
- Статья
Для журналов- Трудовые споры
- Судебная практика
16.06.24, 21:34На основании закона №255-ФЗ страхователи в течение 3 рабочих дней со днем получения данных о закрытии больничного, должны передать информацию в СФР. Это нужно для формирования больничного. А если номер больничного не сообщит работник?
Можно ли наказать работника за несвоевременно сданный больничный?
Можно ли наказать работника за несвоевременно сданный больничный?
- Статья
Для журналов- 22.05.24, 16:17
Чем занимаются ваши работники — трудятся или тратят время на интернет-шоппинг и соцсети? Узнать это можно с помощью камер или специального ПО, но возникает вопрос, законно ли это. Разобрались и сделали пошаговую инструкцию, как контролировать сотрудников без рисков и штрафов.
Контроль за работниками: как применять видеокамеры и специальное ПО
Контроль за работниками: как применять видеокамеры и специальное ПО
- Статья
Для журналов - 15.05.24, 14:10
Работодатели и работники часто используют данные пропускной системы в спорах о рабочем времени. Разобрались, кому из них это удается и как правильно оформлять данные пропускной системы, чтобы их принял суд.
Пропускная система: как использовать в трудовых спорах
Пропускная система: как использовать в трудовых спорах
- Статья
Для журналов - 02.05.24, 16:09
Один работодатель не нашел работнику замену и отказал в отпуске. Второй уволил из-за частых больничных. Третий — лишил премии по основной работе и по совместительству из-за проступка по одной из должностей. Рассказали, что думают ведомства по этим и другим спорным вопросам
Минтруд и Роструд разъяснили, что можно позволять работникам, а чего нельзя
Минтруд и Роструд разъяснили, что можно позволять работникам, а чего нельзя
- Статья
Для журналов 
09.04.24, 11:13Согласно позиции КС РФ за несвоевременную оплату по решению суда времени вынужденного прогула может применяться ответственность по статье 236 Трудового кодекса
Формы ответственности работодателя за несвоевременную выплату за прогул в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ
Формы ответственности работодателя за несвоевременную выплату за прогул в соответствии с позицией Конституционного Суда РФ
- Статья
Для журналов- 19.02.24, 14:58
С 1 января 2024 г. начал действовать новый закон о занятости населения - Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ. С его введением у работодателей появилось ряд новых обязанностей.
Что для работодателей изменилось в законе о занятости?Что для работодателей изменилось в законе о занятости?
- Статья
Для журналов - 07.02.24, 11:41
Работник обратился в суд, так как при увольнении по соглашению сторон ему не было выплачено пособие, предусмотренное коллективным договором.
Работнику положено выходное пособие по колдоговору, даже если эта выплата не предусмотрена соглашением сторон
Работнику положено выходное пособие по колдоговору, даже если эта выплата не предусмотрена соглашением сторон
- Статья
Для журналов 
01.02.24, 10:38Специалисты КСК подготовили для Журнала «Эксперт» и издательского дома «Ведомости» анализ ситуации с предоставлением социальных и трудовых гарантий исполнителям услуг на платформах Яндекс, Озон и иных агрегаторов.
Платформенная занятость и социальные гарантии – несовместимы
Платформенная занятость и социальные гарантии – несовместимы
- Статья
Для журналов
30.01.24, 11:50Рассмотрим одну из составляющих финансового вопроса компании — премии. Разберем, какие они бывают и в каких случаях положены к выплате, а в каких —нет.
Для журналов
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
