Работник не отработал обязательный срок в компании, оплатившей его обучение. Однако, как выяснилось, он из нее никуда не уходил. Суды отказались взыскивать с него расходы за обучение.
Дорога в место командировки или обратно может выпасть на выходной день. А иногда работник и вовсе хочет задержаться в месте командирования, чтобы провести там выходные или праздники, либо едет раньше срока. Как в этих случаях оплатить командировку — рассказали в статье.
Если премии работнику были прописаны в трудовом договоре и ЛНА, их платить обязаны даже в случае банкротства работодателя.
Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — суды отменили наказание, восстановив работника в должности.
Если работник по истечении срока временного перевода продолжает работать в той же должности, и обратно его не переводят, то перевод считается постоянным.
Срок уведомления о сокращении начинает свое действие на следующий день после уведомления. Уволить сотрудника на день раньше — нарушение процедуры.
Если в трудовой договор не включены условия о конкретных надбавках, а только о возможных стимулирующих выплатах, то при отмене со стороны работодателя этих надбавок, менять условия трудового договора не нужно.