Статьи для журнала Трудовые споры
15.05.23, 10:00Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — суды отменили наказание, восстановив работника в должности.
Нельзя просто так привлечь к дисциплинарке — важна процедура
Нельзя просто так привлечь к дисциплинарке — важна процедура
- Статья
Для журналов- Кадры
- Трудовые споры
- Судебная практика
- 03.05.23, 11:35
Если работник по истечении срока временного перевода продолжает работать в той же должности, и обратно его не переводят, то перевод считается постоянным.
Верховный Суд указал, в каких случаях временный перевод является постоянным
Верховный Суд указал, в каких случаях временный перевод является постоянным
- Статья
Для журналов 
26.04.23, 11:52Расходы на командировки нужно подтверждать новыми документами — в марте Правительство внесло срочные изменения. Нарушителям грозят доначислением НДФЛ и взносов. Подробнее читайте в новой статье!
Для журналов- 24.04.23, 15:13
Читайте ответы Минтруда на вопросы о ЕФС-1 в нашей новой статье!
Для журналов 
24.04.23, 12:33Срок уведомления о сокращении начинает свое действие на следующий день после уведомления. Уволить сотрудника на день раньше — нарушение процедуры.
Суды приняли сторону работника, уволенного с нарушением срока процедуры сокращения
Суды приняли сторону работника, уволенного с нарушением срока процедуры сокращения
- Статья
Для журналов- 19.04.23, 11:33
Если в трудовой договор не включены условия о конкретных надбавках, а только о возможных стимулирующих выплатах, то при отмене со стороны работодателя этих надбавок, менять условия трудового договора не нужно.
Отмена персональных надбавок, не указанных в трудовом договоре, не влечет изменение условий договора
Отмена персональных надбавок, не указанных в трудовом договоре, не влечет изменение условий договора
- Статья
Для журналов - 13.04.23, 12:34
Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
- Статья
Для журналов - 10.04.23, 11:34
Перерыв между срочными трудовыми договорами послужил поводом для кассации отказать в признании трудовых отношений бессрочными. Кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Несколько срочных трудовых договоров могут признать бессрочным. Но не всегда
Несколько срочных трудовых договоров могут признать бессрочным. Но не всегда
- Статья
Для журналов 
07.04.23, 14:39Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 1)
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 1)
- Статья
Для журналов- 23.03.23, 11:35
Сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов, поскольку проходил вакцинацию. Суды зачли прогул, поскольку пройти ее он мог и в нерабочее время. А работодателя об отсутствии нужно уведомлять.
Вакцинация не повод прогуливать работу, указали суды
Вакцинация не повод прогуливать работу, указали суды
- Статья
Для журналов
Вклад в журнал
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
