Работник приостановил работу, поскольку работодатель не платил ему зарплату за вынужденный прогул по решению суда. Суд указал, что невыплата этих средств не является причиной для приостановления работы. Можно только при задержке зарплаты.
Сотрудница при устройстве на работу не сказала, что беременна, и ее уволили за не прохождение испытательного срока. Суды встали на ее сторону.
Увольняемый совместитель не сообщил должным образом о больничном. Суды сказали, что увольнение было законным, указав, что увольнять в период нетрудоспособности по основаниям ст. 288 ТК нельзя.
Суды взыскали с работника только затраты работодателя на его обучение. Пени и проценты взысканы не были, поскольку это ухудшило бы положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
В договоре на обучение ничего не было сказано про компенсацию затрат при увольнении работника по собственному желанию. Потому, суды отказались взыскивать с работника затраты на его обучение.
Суд напомнил, что деньги, выплаченные при увольнении, являются средствами к существованию и возвращаться не должны.
Работодатель нарушил процедуру увольнения – затребовал объяснение причин отсутствия сотрудника не за все дни отсутствия. Суды признали увольнение незаконным.
Сотрудница считала, что ей продлили отпуск из-за больничного, однако ее уволили за прогул. Суды указали, что работодатель был неправ.
Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, требовала признать увольнение незаконным, отменить приказ о расторжении трудового договора, взыскать денежные средства и компенсировать моральный вред.
Чтобы взыскать ущерб, сначала следует создать комиссию и провести инвентаризацию.