Сотрудница считала, что ей продлили отпуск из-за больничного, однако ее уволили за прогул. Суды указали, что работодатель был неправ.

Бывшая сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, требовала признать увольнение незаконным, отменить приказ о расторжении трудового договора, взыскать денежные средства и компенсировать моральный вред.

Чтобы взыскать ущерб, сначала следует создать комиссию и провести инвентаризацию.

Сотрудник при увольнении по собственному желанию не согласовал дату, с которой его нужно было уволить. Работодатель уволил его раньше 2-недельного срока, суды признали увольнение незаконным.

Даже в долгосрочной поездке за сотрудником сохраняется рабочее место, но что может послужить причиной увольнения и какие нужны документы для того, чтобы все-таки уволить сотрудника из командировки?

Суд разобрался, как можно подтвердить трудовые отношения.

Работодатель не давал отпуск работнику на больничном, предлагал решить этот вопрос после завершения больничного. Суды в двух инстанциях приняли сторону работодателя, кассация же указала, где они ошиблись.

Такой обязанности у работодателя нет, но он может выдать сотруднику копию объяснительной записки.

Кассация разъяснила судам, где они ошиблись, отказывая бывшей сотруднице в восстановлении на работе после увольнения одним днем по собственному желанию из-за несогласия с суммой выплаченной зарплаты.

Работодатель уволил сотрудника из-за того, что тот не прошел испытательный срок. Доказательством были служебные записки других работников. Кассация указала, что все было сделано правильно.
