Статьи для журнала Трудовые споры
26.10.22, 11:32Работник обратился в суд с иском к работодателю, в котором просил признать приказ о дисциплинарном взыскании незаконным, и заодно компенсировать моральный вред в размере 500 000 рублей.
Суды отменили выговор работнику за то, что тот не прошел обучение
Суды отменили выговор работнику за то, что тот не прошел обучение
- Статья
Для журналов- Кадры
- Трудовые споры
- Судебная практика
25.10.22, 15:22Сверхурочная работа — это та, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами своего рабочего времени.
Суд определил, как считать сверхурочную работу у сотрудников с неполным рабочим днём
Суд определил, как считать сверхурочную работу у сотрудников с неполным рабочим днём
- Статья
Для журналов- 21.10.22, 13:37
Работодатель должен убедиться, что сотрудник ознакомился с предложениями до увольнения.
Важный нюанс предложения вакансий при сокращении
Важный нюанс предложения вакансий при сокращении
- Статья
Для журналов - 18.10.22, 10:35
Три инстанции отказали сотруднице, которая требовала с работодателя копии правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. Эти документы не содержат персональной информации о работнике, их в силу ст. 62 ТК выдавать не обязаны.
Работодатель не обязан выдавать работнику копии документов, где нет его персональных данных
Работодатель не обязан выдавать работнику копии документов, где нет его персональных данных
- Статья
Для журналов - 12.10.22, 12:37
Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Это уведомление можно и отозвать.
Три инстанции отказали заместителю главбуха в компенсации за неправильное сокращение. Потому что сокращения не было
Три инстанции отказали заместителю главбуха в компенсации за неправильное сокращение. Потому что сокращения не было
- Статья
Для журналов 
06.10.22, 16:31Скучаете на работе? А мы к вам с рубрикой “топ вопросов с Линии консультаций 1С!”🧐
Для журналов- 06.10.22, 13:30
Три инстанции отказали работнику в требованиях к работодателю в переносе отпуска на определенную дату, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с больничным. Работодатель обязан учитывать мнение работника, но не обязан делать в точности так, как тот пожелает.
Отпуск совпал с больничным? Работодатель не обязан его переносить на тот период, который укажет работник
Отпуск совпал с больничным? Работодатель не обязан его переносить на тот период, который укажет работник
- Статья
Для журналов - 28.09.22, 13:38
Отсутствие на рабочем месте в течение 2–5 минут, тем более, по уважительной причине, признали малозначительным проступком.
Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды
Дисциплинарное взыскание за пятиминутное опоздание: что думают суды
- Статья
Для журнала - 27.09.22, 15:43
Приходите сами и зовите тех, кто не знает, что делать, а что лучше не делать! Тематическая линия консультаций, на которой обсудим, кто подлежит мобилизации, кто имеет отсрочку какие есть обязанности у граждан и организаций, какие трудовые вопросы будут при мобилизации работника
Для журналов - 26.09.22, 15:13
Если премирование закреплено в ЛНА в качестве механизма повышения покупательской способности, его можно рассматривать как альтернативу индексации.
Когда регулярное премирование может заменить индексацию: мнение судов
Когда регулярное премирование может заменить индексацию: мнение судов
- Статья
Для журналов
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
