Статьи для журнала Трудовые споры
16.02.22, 12:45Незаконное увольнение ведёт к выплате за вынужденный прогул, эту выплату нужно внести в уточнённый РСВ, причём по форме, которая действовала в периоде, за который подаётся уточнёнка
Если работодатель по решению суда оплачивает вынужденный прогул, нужно представить уточнённый РСВ
Если работодатель по решению суда оплачивает вынужденный прогул, нужно представить уточнённый РСВ
- Статья
Для журналов- Заработная плата
- Трудовые споры
- Страховые взносы
- 15.02.22, 17:25
Уволить сотрудника на больничном нельзя, а с отстранением всё не так однозначно
Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы
Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы
- Статья
Для журналов - 14.02.22, 12:51
Почему совместителю нужно доплачивать и чем грозит отказ в доплате
При совмещении должностей нельзя отказывать в доплате
При совмещении должностей нельзя отказывать в доплате
- Статья
Для журналов - 09.02.22, 14:40
Долги по зарплате предложили погашать за счёт имущества
Зарплатные долги, возможно, будут погашать любым имуществом работодателя
Зарплатные долги, возможно, будут погашать любым имуществом работодателя
- Статья
Для журналов - 08.02.22, 09:26
Надо ли учитывать обед как сверхурочную работу, если сотрудник остаётся на рабочем месте
Обеденный перерыв не учитывается как сверхурочная работа, даже если сотрудник остаётся на рабочем месте
Обеденный перерыв не учитывается как сверхурочная работа, даже если сотрудник остаётся на рабочем месте
- Статья
Для журналов 
07.02.22, 17:44Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.
Трудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в судТрудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в суд
- Статья
Для журналов- 07.02.22, 11:12
Отстранение не равно освобождению, а значит, и уменьшать норму при этом не нужно
Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации
Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации
- Статья
Для журналов - 07.02.22, 09:45
Если сотрудник действительно работал, а не просто сидел дома, то увольнение — слишком строгая мера наказания
Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа
Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа
- Статья
Для журналов 
04.02.22, 16:57Предприятие с июня по октябрь 2020 года перевело персонал на удаленку. Возвращаться в офис после этого поспешили не все: одна из сотрудниц продолжила работать из дома, попросив работодателя продлить ей дистанционный режим на три недели. Фирма отказалась и уволила специалиста за прогул.
Можно ли уволить за отказ возвращаться с удаленки в пандемиюМожно ли уволить за отказ возвращаться с удаленки в пандемию
- Статья
Для журналов
04.02.22, 13:40Работник не всегда может пройти медосмотр в непосредственной близости к месту работы. В такой ситуации работодатель должен оплатить стоимость проезда до места прохождения обследования. Несмотря на то, что прямого указания на компенсацию затрат работника на проезд в законодательстве нет.
Обязан ли работодатель возмещать расходы на проезд к месту медосмотра?Обязан ли работодатель возмещать расходы на проезд к месту медосмотра?
- Статья
Для журналов
Вклад в журнал
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
