Статьи для журнала Трудовые споры
22.02.22, 14:48Должен ли работодатель платить удалёнщику за хранение его оборудования в нерабочее время
Роструд рассказал о доплате дистанционщику за хранение оборудования в нерабочее время
Роструд рассказал о доплате дистанционщику за хранение оборудования в нерабочее время
- Статья
Для журналов- Кадры
- Трудовые споры
- 18.02.22, 16:39
Кто должен отвечать за невыплаченную зарплату, если работодатель временно направил сотрудника в другую компанию
Минтруд рассказал о взыскании зарплаты в случаях, когда сотрудника направили в другую организацию, но не заплатили
Минтруд рассказал о взыскании зарплаты в случаях, когда сотрудника направили в другую организацию, но не заплатили
- Статья
Для журналов - 16.02.22, 12:45
Незаконное увольнение ведёт к выплате за вынужденный прогул, эту выплату нужно внести в уточнённый РСВ, причём по форме, которая действовала в периоде, за который подаётся уточнёнка
Если работодатель по решению суда оплачивает вынужденный прогул, нужно представить уточнённый РСВ
Если работодатель по решению суда оплачивает вынужденный прогул, нужно представить уточнённый РСВ
- Статья
Для журналов - 15.02.22, 17:25
Уволить сотрудника на больничном нельзя, а с отстранением всё не так однозначно
Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы
Роструд ответил, при каких условиях сотрудника на больничном можно отстранить от работы
- Статья
Для журналов - 14.02.22, 12:51
Почему совместителю нужно доплачивать и чем грозит отказ в доплате
При совмещении должностей нельзя отказывать в доплате
При совмещении должностей нельзя отказывать в доплате
- Статья
Для журналов - 09.02.22, 14:40
Долги по зарплате предложили погашать за счёт имущества
Зарплатные долги, возможно, будут погашать любым имуществом работодателя
Зарплатные долги, возможно, будут погашать любым имуществом работодателя
- Статья
Для журналов - 08.02.22, 09:26
Надо ли учитывать обед как сверхурочную работу, если сотрудник остаётся на рабочем месте
Обеденный перерыв не учитывается как сверхурочная работа, даже если сотрудник остаётся на рабочем месте
Обеденный перерыв не учитывается как сверхурочная работа, даже если сотрудник остаётся на рабочем месте
- Статья
Для журналов 
07.02.22, 17:44Работника уволили из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований работник ссылался на то, что никакого письменного соглашения об увольнении с работодателем он не заключал, а написать заявление об увольнении его попросту вынудили. Суды двух инстанций признали увольнение обоснованным и законным и отказали уволенному работнику в удовлетворении исковых требований. Спор дошел до кассационного суда.
Трудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в судТрудовые войны: как оформить увольнение по соглашению сторон, чтобы работник не пошел в суд
- Статья
Для журналов- 07.02.22, 11:12
Отстранение не равно освобождению, а значит, и уменьшать норму при этом не нужно
Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации
Роструд пояснил, как быть с нормой рабочего времени при отстранении от работы за отказ от вакцинации
- Статья
Для журналов - 07.02.22, 09:45
Если сотрудник действительно работал, а не просто сидел дома, то увольнение — слишком строгая мера наказания
Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа
Суд рассмотрел правомерность увольнения, когда сотрудник ушёл на удалёнку без приказа
- Статья
Для журналов
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
