Предприятие с июня по октябрь 2020 года перевело персонал на удаленку. Возвращаться в офис после этого поспешили не все: одна из сотрудниц продолжила работать из дома, попросив работодателя продлить ей дистанционный режим на три недели. Фирма отказалась и уволила специалиста за прогул.
Работник не всегда может пройти медосмотр в непосредственной близости к месту работы. В такой ситуации работодатель должен оплатить стоимость проезда до места прохождения обследования. Несмотря на то, что прямого указания на компенсацию затрат работника на проезд в законодательстве нет.
А как вернётся — можно увольнять
Разные зарплаты не нарушают права сотрудников, хоть это и обидно
Роструд напомнил, что право совместителя на одновременный отпуск по обоим местам работы не является его обязанностью
Даже если больничный открыли только на 4-й день, остальные посчитали пропущенными по уважительной причине
Такие выплаты облагаются НДФЛ в общем порядке
Работодатель не раскрыл, как именно оценивал результаты, а 6-летний стаж говорит о большей квалификации, чем 23-дневный
Переодеваться по закону можно в рабочее время
Почему важно указывать обязанности в трудовом договоре и чего нельзя требовать от сотрудника