Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
Статьи для журнала Трудовые споры
11.07.22, 12:27Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
- Статья
Для журналов- Кадры
- Трудовые споры
- Охрана труда
- 07.07.22, 13:15
Совместителя, принятого на неопределенный срок, уволили по ст. 288 ТК – на его место взяли работника по основному месту работы. Суды трех инстанций нарушений тут не нашли.
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
Если вместо совместителя нашли работника на основное место работы — совместителя уволят
- Статья
Для журналов - 05.07.22, 15:02
Кассация не разрешила лишить премии сотрудника, которого хотели отправить в командировку без его согласия.
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
Отказ от командировки еще не повод депремировать сотрудника
- Статья
Для журналов - 01.07.22, 14:19
Если у работника накоплено много дней отпуска, работодатель может включить в график несколько периодов отпуска для него. Нарушений тут не будет.
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
Сотрудник не хотел 4 отпуска по 28 дней за год и пытался судиться. Суды ему отказали
- Статья
Для журналов - 30.06.22, 13:54
Перемещение работника на другое рабочее место без изменения трудовых функция и иных положений трудового договора его согласия не требует. Невыход на работу в этом случае считается прогулом.
Три инстанции отказали бывшему работнику компенсировать 100 миллионов рублей морального вреда
Три инстанции отказали бывшему работнику компенсировать 100 миллионов рублей морального вреда
- Статья
Для журналов - 29.06.22, 16:14
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства помогут сократить издержки при оплате вынужденного прогула.
Суд ответил, как можно уменьшить оплату вынужденного прогула
Суд ответил, как можно уменьшить оплату вынужденного прогула
- Статья
Для журналов - 28.06.22, 12:06
Медсправка от работы не освобождает, нужно оформлять больничный. А если его не оформили – идти работать.
Если обращались к врачу, хотя бы уведомите работодателя. Иначе будет прогул
Если обращались к врачу, хотя бы уведомите работодателя. Иначе будет прогул
- Статья
Для журналов - 24.06.22, 13:50
Сотрудник взял ежегодный оплачиваемый отпуск и при этом попал на больничный. Работодатель отпуск подвинул, но работник хотел перенести его на другие даты, в чем ему было отказано. Суды нарушений не увидели.
Работодатель не обязан переносить отпуск на дату, которую укажет работник, сказали суды
Работодатель не обязан переносить отпуск на дату, которую укажет работник, сказали суды
- Статья
Для журналов - 23.06.22, 13:53
Суды не увидели нарушений со стороны работодателя, который запросил у соискателя резюме, рекомендации и документы об образовании.
Если трудовой договор не был заключен, зарплату взыскать нельзя, указали суды
Если трудовой договор не был заключен, зарплату взыскать нельзя, указали суды
- Статья
Для журналов - 20.06.22, 16:17
Суд отказался взыскать с уволенного выплаченную ему сумму: работодатель не доказал, что имела место счётная ошибка или неправомерные действия сотрудника.
Суд разобрался, можно ли взыскать с сотрудника сумму, которую ему по ошибке перечислили вместо его однофамильца
Суд разобрался, можно ли взыскать с сотрудника сумму, которую ему по ошибке перечислили вместо его однофамильца
- Статья
Для журналов
Вклад в журнал
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
