Статьи для журнала Трудовые споры
05.08.22, 12:01Подстраховаться от потерь и урегулировать денежные отношения между контрагентами поможет банковский аккредитив. Расскажем подробнее о том, для чего он нужен и когда его можно применить.
Аккредитивы в рублях для безопасных расчетов по сделкамАккредитивы в рублях для безопасных расчетов по сделкам
- Статья
Для журналов- Банки
- Трудовые споры
- Первичные документы
03.08.22, 12:34Отсутствие на обучении, куда работника отправили в командировку — это прогул. Суды в трех инстанциях отказали работнику в восстановлении.
Прогулял корпоративную учебу — прогулял работу. За это увольняютПрогулял корпоративную учебу — прогулял работу. За это увольняют
- Статья
Для журналов- 28.07.22, 12:32
Сотрудника уволили за прогул, потому что ему не понравилось рабочее место. Суды сказали, что все правильно.
Если не нравится рабочее место, это не повод прогуливать работу — за это увольняютЕсли не нравится рабочее место, это не повод прогуливать работу — за это увольняют
- Статья
Для журналов - 27.07.22, 12:32
Сотрудница отсутствовала на ночном дежурстве по уважительной причине — болезни ребенка. Она указала в объяснительной другую причину, но суды все равно встали на ее сторону.
Указание одной причины отсутствия на работе вместо реальной не всегда ведет к увольнениюУказание одной причины отсутствия на работе вместо реальной не всегда ведет к увольнению
- Статья
Для журналов 
27.07.22, 11:20Число судебных разбирательств растет, увеличивается нагрузка. Важно иметь под рукой примеры стратегии, чтобы четко выстраивать позицию и выигрывать сложные дела.
8 ИЗ 10 КОМПАНИЙ ПРОИГРЫВАЮТ СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ИЗ-ЗА НЕДОСТАТОЧНОЙ АРГУМЕНТАЦИИ
8 ИЗ 10 КОМПАНИЙ ПРОИГРЫВАЮТ СУДЕБНЫЕ СПОРЫ ИЗ-ЗА НЕДОСТАТОЧНОЙ АРГУМЕНТАЦИИ
- Статья
- 26.07.22, 12:21
Сотрудника уволили в связи с сокращением должности. Он узнал, что на его место перевели другого сотрудника, и обратился в суд. Первая инстанция решила дело в его пользу, а вот апелляция и кассация встали на сторону работодателя.
Суды поддержали сокращение сотрудника и прием после него другого, ведь должность уже другаяСуды поддержали сокращение сотрудника и прием после него другого, ведь должность уже другая
- Статья
Для журналов - 21.07.22, 12:02
Если ученическим договором не предусмотрена компенсация обучения при определенных обстоятельствах увольнения — ее нужно предусмотреть соглашением о расторжении трудового договора. Если ее и там нет — суды откажут в компенсации.
Суды отказались взыскивать с работника расходы на его обучение, поскольку нужно внимательнее составлять договорСуды отказались взыскивать с работника расходы на его обучение, поскольку нужно внимательнее составлять договор
- Статья
Для журналов - 19.07.22, 12:24
Отказ в приеме на работу из-за несоответствия по профессиональным качествам не является дискриминацией, указали суды. Даже если в вакансии не было указано требование, собеседование никто не отменял.
Не указаны все требования к кандидату в вакансии — отказ в приеме на работу будет правомерен
Не указаны все требования к кандидату в вакансии — отказ в приеме на работу будет правомерен
- Статья
Для журналов - 15.07.22, 10:35
Разные зарплаты могут быть обусловлены не дискриминацией со стороны работодателя, а разным объемом выполняемых задач.
Если сотрудник хочет зарплату как у коллег – а он выполняет столько же работы?
Если сотрудник хочет зарплату как у коллег – а он выполняет столько же работы?
- Статья
Для журналов - 11.07.22, 12:27
Работодатель уволил сотрудника за прогул, а тот отсутствовал на рабочем месте из-за отсутствия отопления. Суды сказали, что прогула не было.
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
Увольнение за прогул не обосновано, если на рабочем месте нарушены требования по охране труда
- Статья
Для журналов
Популярные статьи
- Читать полностью
Мегасреда для бухгалтера
Бухгалтера из отпуска для начисления зарплаты вызывать нельзя
