Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 237охват 673 554просмотра 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
30.07.23, 12:23С 1 сентября 2022 года, Правительство Российской Федерации утвердило постановление № 1192, которое устанавливает правила взаимодействия кадровых инфосистем работодателей с сотрудниками и порталом Госуслуг.
На заметку: Все об интеграции КЭДО с Госуслугами
На заметку: Все об интеграции КЭДО с Госуслугами
- Статья
- Только для подписчиков
Для журналов- Кадры
- Кадровое делопроизводство
- В помощь специалисту
28.07.23, 13:23Рабочее время закрепляет меру труда и обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Чтобы правильно регулировать трудовой процесс, нужно уметь считать норму рабочего времени. Как это сделать — читайте в статье.
Как определить норму рабочего времени для работника в 2023 году
Как определить норму рабочего времени для работника в 2023 году
- Статья
Для журналов
28.07.23, 12:32Работодатель не обязан предоставлять дополнительный перерыв сотрудникам, которые работают за компьютером.
Постоянно работаете за компьютером? Дополнительный перерыв вам предоставлять не обязаны
Постоянно работаете за компьютером? Дополнительный перерыв вам предоставлять не обязаны
- Статья
Для журнала- 26.07.23, 12:33
Если сотрудник принимает деньги от клиентов, это еще не означает, что с ним можно заключить договор о материальной ответственности. Должность и его трудовая функция должны быть указаны в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 № 85.
В Роструде рассказали, с какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности
В Роструде рассказали, с какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности
- Статья
Для журналов 
26.07.23, 11:26Оклад и заработная плата - большинство ставит знак равенства между этими понятиями. Но так ли это? Давайте разберемся! Понятия даны в ст 129 тк. Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимули
Для журналов- 26.07.23, 10:31
Если сотрудница прервала командировку из-за болезни ребенка, по мнению Роструда, это не является неуважительной причиной отсутствия на работе, а потому, увольнять за это не стоит.
Когда самовольное прерывание командировки не считают прогулом
Когда самовольное прерывание командировки не считают прогулом
- Статья
Для журналов - 25.07.23, 12:35
Запись в трудовой книжке можно заверить печатью «Для документов», если она содержит сведения о наименовании организации.
Какую печать можно использовать для трудовой книжки? Разбирался Роструд
Какую печать можно использовать для трудовой книжки? Разбирался Роструд
- Статья
Для журналов - 24.07.23, 15:04
Налоговики крайне не любят, когда организации заключают ГПД там, где должны быть трудовые отношения. Такое может послужить отдельным поводом для доначислений. Читайте в нашей статье о свежей практике по теме, а также, как минимизировать риски признания отношений трудовыми.
Всегда ли доначислят за договор с ИП: противоположная судебная практика
Всегда ли доначислят за договор с ИП: противоположная судебная практика
- Статья
Для журналов - 24.07.23, 12:33
Если при увольнении у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан за них выплатить компенсацию, напомнили в Роструде.
При увольнении за все неиспользованные отпуска нужно выплатить компенсацию
При увольнении за все неиспользованные отпуска нужно выплатить компенсацию
- Статья
Для журналов - 24.07.23, 11:35
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два дня отпуска за месяц работы.
Сезонная работа тоже дает право на оплачиваемый отпуск
Сезонная работа тоже дает право на оплачиваемый отпуск
- Статья
Для журнала
