ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 724охват 492 531просмотр 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Оклад и заработная плата - большинство ставит знак равенства между этими понятиями. Но так ли это? Давайте разберемся! Понятия даны в ст 129 тк. Оклад - фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимули
Если сотрудница прервала командировку из-за болезни ребенка, по мнению Роструда, это не является неуважительной причиной отсутствия на работе, а потому, увольнять за это не стоит.
Запись в трудовой книжке можно заверить печатью «Для документов», если она содержит сведения о наименовании организации.
Налоговики крайне не любят, когда организации заключают ГПД там, где должны быть трудовые отношения. Такое может послужить отдельным поводом для доначислений. Читайте в нашей статье о свежей практике по теме, а также, как минимизировать риски признания отношений трудовыми.
Если при увольнении у работника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан за них выплатить компенсацию, напомнили в Роструде.
Сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета два дня отпуска за месяц работы.
В этом видео рассказываю, как бухгалтеру, консультанту, аудитору и финансисту не застревать в ежедневной рутине и зарабатывать в 2-3 раза больше, какие нормативные документы разработать в компании, чтобы сократить риски налоговых претензий, как пройти обучение и быстро адаптирова
Работодатель обязан дать отпуск по БиР по письменному заявлению сотрудницы с приложенным листком трудоспособности. Какую дату укажет, с такой и должны дать. Если она работает по совместительству, даты могут не совпадать.
Сведения о совместительстве вносят в трудовую книжку по желанию работника, напомнили в Роструде.
Работник вправе отказаться от подписания графика отпусков. Но это не снимет обязанности с работника его соблюдать.