
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
610 285охват 572 702просмотра 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Просто так уменьшить зарплату работодатель не может. Но может выплатить ее в меньшем размере, к примеру, из-за невыполнения норм труда.

Отгул до отработки в выходной или нерабочий праздничный день взять нельзя. Только после отработки.

Какие самые популярные вопросы у компаний в части расходов на обучение сотрудников?

Запросить документы, связанные с работой, у бывшего работодателя можно только в письменном виде. Электронный документ с электронной подписью не подойдет.

Работодатель не обязан предоставлять работникам перерывы, чтобы те могли выйти «подышать свежим воздухом». Но он вполне может это делать, закрепив право на такие перерывы в коллективном договоре или соглашении.

ИП-работодатель обязан обучать сотрудников правилам пожарной безопасности. Способ обучения ИП выбирает сам.

Порядок предоставления отпуска дистанционному работнику, и порядок отзыва из отпуска должен быть прописан в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.

Если трудовым договором закреплен способ выплаты зарплаты наличными, работодатель так и обязан ее выплачивать. Однако если способ закреплен безналичный, по требованию работника платить наличными работодатель не обязан.

Аргументы проверяющих, которые стоит взять на заметку:
