ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
461 391охват 436 548просмотров 118экспертов 308отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если сотрудника привлекают к сверхурочной работе или работе в выходные по трудовым функциям, не указанным в договоре — такие действия неправомерны, напомнили в Роструде.
Необходимо отправить иностранного специалиста в командировку в другой регион? Есть нюансы, которые обязан знать работодатель ☝🏼
Взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование контролирует ФНС, перечисляйте их по правилам НК.
Если для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника взят временный работник, уволить его нужно в день, когда основной выйдет на работу.
Отпуск без сохранения заработной платы всегда должен предоставляться только по письменному запросу работника. Сам работодатель отправить в такой отпуск не вправе.
Сверхурочная работа — нормальное явление в условиях различных форс-мажоров. Такая переработка оплачивается по повышенному тарифу. В нашей пошаговой инструкции вы сможете корректно настроить выплату сверхурочных в программе 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) ред. 3.1.
Если работник успешно обжаловал в суде дисциплинарку, и решение вступило в силу, работодатель обязан ее отменить. Даже если он будет его обжаловать в вышестоящем суде.
В следующим году первые майские праздники планируют сделать с 28 апреля по 1 мая включительно.
В Трудовом кодексе не будет норм о шестидневной рабочей неделе, пообещал глава Минтруда.
Работник не отработал обязательный срок в компании, оплатившей его обучение. Однако, как выяснилось, он из нее никуда не уходил. Суды отказались взыскивать с него расходы за обучение.