
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
610 324охват 572 741просмотр 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
В отношении членов совета директоров нужно подавать РСВ и персонифицированные сведения за весь период, пока они исполняли свои обязанности. Даже если им не выплачивали вознаграждение.

Сегодня выплата денежной компенсации взамен отпуска запрещена законом. Но есть исключение: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено тк. На сам
Вопрос: Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей? ✅ Ответ: Совместительство - работа в свободное от основной работы время, у того же работодателя, так и у любого другого. По совместительству заключается отдельный тр

Быть мобильным - это наша сегодняшняя реальность. На промышленных предприятиях и в организациях также царит своя жизнь и она тоже не должна быть лишена мобильности.

Суды не согласились с мнением сотрудницы, что работодатель должен был согласовать с ней перенос отпуска из-за больничного. Такой обязанности у работодателя нет.

Если сотрудника привлекают к сверхурочной работе или работе в выходные по трудовым функциям, не указанным в договоре — такие действия неправомерны, напомнили в Роструде.

Необходимо отправить иностранного специалиста в командировку в другой регион? Есть нюансы, которые обязан знать работодатель ☝🏼

Если для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника взят временный работник, уволить его нужно в день, когда основной выйдет на работу.

Отпуск без сохранения заработной платы всегда должен предоставляться только по письменному запросу работника. Сам работодатель отправить в такой отпуск не вправе.
