ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 312охват 492 134просмотра 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Работодатель не обязан при изменениях в штатном расписании отдельно издавать приказ о переименовании должности (если такие изменения были). Но лучше такой приказ все-таки издать.
Электронный больничный пришлет работодателю Социальный фонд. В бумажном виде предоставлять его не требуется. Диагноз работодатель не узнает, эта информация доступна только врачу и пациенту.
Если совместителю установить ненормированный рабочий день, нарушением это являться не будет, считают в Роструде.
Если во время отпуска заболел не сотрудник, а его родственник, и он оформил больничный для ухода за ним, то отпуск ему не продлят и не перенесут.
Перерыв для отдыха и питания не включают в рабочее время, и пользоваться этим перерывом работник вправе по его личному усмотрению. Торопить его быстрее заканчивать и идти работать — нельзя.
Записаться на бесплатный круглый стол от компании «Гарант»
Принимая на работу кандидата без СНИЛС, нужно учитывать сроки сдачи новой отчетности ЕФС-1. Рассказываем, что делать, чтобы не получить штраф:
В трудовой книжке нельзя зачеркивать запись с ошибкой. Её можно признать недействительной, а далее вносят правильную запись. Делает это работодатель, допустивший ошибку, кроме случаев его реорганизации или ликвидации.