Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
704 826охват 657 128просмотров 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Работодатель не обязан при изменениях в штатном расписании отдельно издавать приказ о переименовании должности (если такие изменения были). Но лучше такой приказ все-таки издать.

Электронный больничный пришлет работодателю Социальный фонд. В бумажном виде предоставлять его не требуется. Диагноз работодатель не узнает, эта информация доступна только врачу и пациенту.

Если совместителю установить ненормированный рабочий день, нарушением это являться не будет, считают в Роструде.

Если во время отпуска заболел не сотрудник, а его родственник, и он оформил больничный для ухода за ним, то отпуск ему не продлят и не перенесут.

Перерыв для отдыха и питания не включают в рабочее время, и пользоваться этим перерывом работник вправе по его личному усмотрению. Торопить его быстрее заканчивать и идти работать — нельзя.

Записаться на бесплатный круглый стол от компании «Гарант»

Принимая на работу кандидата без СНИЛС, нужно учитывать сроки сдачи новой отчетности ЕФС-1. Рассказываем, что делать, чтобы не получить штраф:

В трудовой книжке нельзя зачеркивать запись с ошибкой. Её можно признать недействительной, а далее вносят правильную запись. Делает это работодатель, допустивший ошибку, кроме случаев его реорганизации или ликвидации.

