ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 356охват 492 170просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
В следующим году первые майские праздники планируют сделать с 28 апреля по 1 мая включительно.
Работник не отработал обязательный срок в компании, оплатившей его обучение. Однако, как выяснилось, он из нее никуда не уходил. Суды отказались взыскивать с него расходы за обучение.
За нарушения в подаче сведений персонифицированного учета работодателей будут наказывать по новым формам уведомлений и требований.
В трудовом договоре нужно указывать конкретные даты выплаты зарплаты. Дни недели указывать нельзя.
Для оплаты времени диспансерного обследования беременной сотруднице, понадобится справка медучреждения. Самой сотруднице в Роструде советуют заранее уведомить работодателя об обследовании.
Если премии работнику были прописаны в трудовом договоре и ЛНА, их платить обязаны даже в случае банкротства работодателя.
Работник не вправе отказаться от аванса, чтобы получать зарплату один раз в месяц. Работодатель обязан платить ее раз в 15 дней.
Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания. Отказаться от него нельзя, но можно договориться, что его продолжительность будет минимальной.
Какие настройки понадобятся в 1С:ЗУП 8 (ред. 3), если решено автоматически создавать документы отсутствий по болезни (при открытии, продлении ЭЛН) и больничных листов.