Объясняем, что происходит в технологиях — без истерики

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
672 828охват 629 328просмотров 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если трудовым договором закреплен способ выплаты зарплаты наличными, работодатель так и обязан ее выплачивать. Однако если способ закреплен безналичный, по требованию работника платить наличными работодатель не обязан.

Аргументы проверяющих, которые стоит взять на заметку:

Работники не могут подать коллективное заявление на увольнение. Если им не платят зарплату, они могут пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.

В Роструде напомнили порядок увольнения за прогул. В том числе, если сотрудник отсутствует длительное время и не выходит на связь.

Если ваши сотрудники совмещают работу с обучением, им по закону полагается учебный отпуск. Собрали для вас в одной статье всё, что нужно знать об учебном отпуске. Например, узнаете, кому нужно предоставлять отпуск, как его правильно оформить, когда оплатить.

Если сотрудник при трудоустройстве отказался предоставить военный билет, работодатель все равно может заключить с ним трудовой договор.

Если ИП или юрлица работают с сотрудниками по трудовым договорам, им необходимо проводить СОУТ. Расскажем, что это за процедура и какие изменения в ней произошли в 2023 году ⤵️

Если работодатель отказывается предоставить отпуск полностью, он неправ. Либо стороны должны договориться, либо отпуск предоставляется целиком.
