ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 257охват 492 082просмотра 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Роструд разбирался с ситуацией, когда в простой отправили только одного сотрудника. Простой — только при фактической остановке деятельности, просто так он не объявляется.
Журнал учета выданных доверенностей поможет не запутаться и контролировать их движение, а благодаря положению о доверенностях выстроить работу с ними. Как составить эти документы — рассказали в статье.
В Роструде напомнили, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению, даже если такой отпуск не указан в коллективном договоре и ЛНА.
По мнению Минтруда, запрета на передачу по доверенности полномочий для подписания книг учета и движения трудовых книжек (и вкладышей к ним), законодательством не установлено.
Если работник-донор сдает кровь или ее компоненты в выходной день, ему нужно будет предоставить два дня отдыха. И эти дни должны быть оплачены.
Если работнику предоставляли день для диспансеризации приказом, а тот попал на больничный, приказ потребуется отменить. Если приказа не было, то просто нужно отразить в табеле период больничного.
Если работник по истечении срока временного перевода продолжает работать в той же должности, и обратно его не переводят, то перевод считается постоянным.
Если у работника рабочая неделя со вторника по субботу, а воскресенье и понедельник выходные, то на майских ему нужно предоставить один дополнительный выходной — за 1 мая.
С новогодних каникул предлагается изъять 4 дня и перенести их на майские, чтобы продлить их с 1 по 5 мая.