ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
461 585охват 436 726просмотров 118экспертов 308отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
По мнению Минтруда, запрета на передачу по доверенности полномочий для подписания книг учета и движения трудовых книжек (и вкладышей к ним), законодательством не установлено.
Нередки случаи, когда работник помимо основного места работы занят еще и на другой работе. Трудовой законодательство заключает описанную ситуацию в понятие «совместительство».
Если работник-донор сдает кровь или ее компоненты в выходной день, ему нужно будет предоставить два дня отдыха. И эти дни должны быть оплачены.
Если работнику предоставляли день для диспансеризации приказом, а тот попал на больничный, приказ потребуется отменить. Если приказа не было, то просто нужно отразить в табеле период больничного.
Если работник по истечении срока временного перевода продолжает работать в той же должности, и обратно его не переводят, то перевод считается постоянным.
Если у работника рабочая неделя со вторника по субботу, а воскресенье и понедельник выходные, то на майских ему нужно предоставить один дополнительный выходной — за 1 мая.
С новогодних каникул предлагается изъять 4 дня и перенести их на майские, чтобы продлить их с 1 по 5 мая.
Если была задержка любой выплаты, причиняющейся работнику, вне зависимости от наличия вины работодателя, последний обязан выплатить компенсацию за задержку.
Положением об особенностях направления работников в служебные командировку установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством🧐
А как выглядит специалист по Охране труда в будущем по мнению нейросети?