К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
610 464охват 572 876просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
25.04.23, 10:19Рубрика по вторникам: Трудовой блиц.
Можно ли на испытательном сроке работнику установить заработную плату меньше?
Можно ли на испытательном сроке работнику установить заработную плату меньше?
- Статья
Для журналов- Кадры
- Малый и средний бизнес (МСП)
- Обзоры
24.04.23, 12:33Срок уведомления о сокращении начинает свое действие на следующий день после уведомления. Уволить сотрудника на день раньше — нарушение процедуры.
Суды приняли сторону работника, уволенного с нарушением срока процедуры сокращения
Суды приняли сторону работника, уволенного с нарушением срока процедуры сокращения
- Статья
Для журналов- 21.04.23, 12:33
Работодатель не обязан предлагать вакантные должности работнику, у которого заканчивается трудовой договор в связи с выходом на работу отсутствующего работника, обязанности которого он исполнял.
Роструд разъяснил нюансы прекращения срочного трудового договора с сотрудником, заменяющим декретницу
Роструд разъяснил нюансы прекращения срочного трудового договора с сотрудником, заменяющим декретницу
- Статья
Для журнала 
21.04.23, 08:20Нанимаете на работу иностранного сотрудника? Обязательно проверьте у него разрешительные документы, иначе компания может "влететь" на крупный штраф. Подробнее о том, что и как проверять, мы рассказали в новой статье ⤵️
Как работодателю проверить документы иностранного сотрудника при найме на работу
Как работодателю проверить документы иностранного сотрудника при найме на работу
- Статья
Для журналов- 20.04.23, 11:34
Если трудовой договор подписан, в силу он вступает в силу с этого дня. Кроме случаев, когда день его вступления в силу определен ТК, иными нормативно-правовыми актами, самим договором.
Роструд напомнил, с какого момента трудовой договор вступает в силу
Роструд напомнил, с какого момента трудовой договор вступает в силу
- Статья
Для журналов - 19.04.23, 12:34
Если трудовой договор или должностная инструкция не предусматривают дополнительные обязанности для работника, для их исполнения потребуется взять его согласия. Само собой, за это нужно будет доплатить.
Нельзя работника просто так назначить директором. Потребуется его согласие
Нельзя работника просто так назначить директором. Потребуется его согласие
- Статья
Для журналов - 19.04.23, 11:33
Если в трудовой договор не включены условия о конкретных надбавках, а только о возможных стимулирующих выплатах, то при отмене со стороны работодателя этих надбавок, менять условия трудового договора не нужно.
Отмена персональных надбавок, не указанных в трудовом договоре, не влечет изменение условий договора
Отмена персональных надбавок, не указанных в трудовом договоре, не влечет изменение условий договора
- Статья
Для журналов 
19.04.23, 10:34Если индексация уже была произведена, сведения в подразделе 1.3 формы ЕФС-1 нужно подавать с учетом индексации.
Минтруд дал пояснения, что указывать в ЕФС-1, если была произведена индексация зарплаты
Минтруд дал пояснения, что указывать в ЕФС-1, если была произведена индексация зарплаты
- Статья
Для журналов- 18.04.23, 12:33
Роструду задали вопрос, можно ли освободить работника от инструктажа на рабочем месте, если он и так проходит обучение по охране труда.
Освободить ли работника от обязательного инструктажа, если он и так проходит обучение по охране труда?
Освободить ли работника от обязательного инструктажа, если он и так проходит обучение по охране труда?
- Статья
Для журналов - 18.04.23, 10:34
Если в период действия договора ГПХ с самозанятым, последний утрачивает этот статус, нужно с ним заключить новый договор и подать форму ЕФС-1.
Минтруд ответил на вопрос по ЕФС-1, когда самозанятый утратил свой статус в период действия договора с ним
Минтруд ответил на вопрос по ЕФС-1, когда самозанятый утратил свой статус в период действия договора с ним
- Статья
Для журналов
