Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 307охват 673 614просмотров 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если работнику предоставляли день для диспансеризации приказом, а тот попал на больничный, приказ потребуется отменить. Если приказа не было, то просто нужно отразить в табеле период больничного.

Если работник по истечении срока временного перевода продолжает работать в той же должности, и обратно его не переводят, то перевод считается постоянным.

Если у работника рабочая неделя со вторника по субботу, а воскресенье и понедельник выходные, то на майских ему нужно предоставить один дополнительный выходной — за 1 мая.

С новогодних каникул предлагается изъять 4 дня и перенести их на майские, чтобы продлить их с 1 по 5 мая.

Если была задержка любой выплаты, причиняющейся работнику, вне зависимости от наличия вины работодателя, последний обязан выплатить компенсацию за задержку.

Если работник проходил вводный инструктаж, будучи принятым на основную работу, при внутреннем совместительстве его все равно придется пройти.

Если при внесении записи в трудовую ошибочно указали данные в предыдущей записи, обе записи придется признать недействительными и заново внести корректные данные.
