ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
523 023охват 491 849просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Работодатель не обязан предлагать вакантные должности работнику, у которого заканчивается трудовой договор в связи с выходом на работу отсутствующего работника, обязанности которого он исполнял.
Нанимаете на работу иностранного сотрудника? Обязательно проверьте у него разрешительные документы, иначе компания может "влететь" на крупный штраф. Подробнее о том, что и как проверять, мы рассказали в новой статье ⤵️
Если трудовой договор подписан, в силу он вступает в силу с этого дня. Кроме случаев, когда день его вступления в силу определен ТК, иными нормативно-правовыми актами, самим договором.
Если трудовой договор или должностная инструкция не предусматривают дополнительные обязанности для работника, для их исполнения потребуется взять его согласия. Само собой, за это нужно будет доплатить.
Если в трудовой договор не включены условия о конкретных надбавках, а только о возможных стимулирующих выплатах, то при отмене со стороны работодателя этих надбавок, менять условия трудового договора не нужно.
Если индексация уже была произведена, сведения в подразделе 1.3 формы ЕФС-1 нужно подавать с учетом индексации.
Роструду задали вопрос, можно ли освободить работника от инструктажа на рабочем месте, если он и так проходит обучение по охране труда.
Если в период действия договора ГПХ с самозанятым, последний утрачивает этот статус, нужно с ним заключить новый договор и подать форму ЕФС-1.
Нельзя заставить работников выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и (или) должностной инструкцией. На неполный день перевести незанятых работников также нельзя без соблюдения ряда условий.
Если работник уволился в отчетный период, подавать персонифицированные сведения по нему все равно нужно. В том числе и работникам по договору ГПХ. Не нужно только по самозанятым.