Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост

ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
704 869охват 657 171просмотр 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.

Если к трудовому договору о внешнем совместительстве заключили допсоглашение, делающее работу основной, в расчетный период нужно включать период работы по совместительству. Если договор заключен новый — то период совместительства не включается.

Если компания перешла на электронный кадровый документооборот, работник может запросить документы, связанные с работой, выдать ему в электронном виде.

ФНС России ответила на вопрос следует ли считать работающими гражданами руководителей НКО, председателей общественных организаций и нужно ли в отношении них представлять в ИФНС персонифицированные сведения.

Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.

Работодатель не может просто так устно объявить выговор работнику. Это делается за совершение дисциплинарного проступка, путем издания приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Карточка Т-2 и личный листок по учету кадров вообще не относятся к документам, которые обязательно оформлять. Обязанности работника их заполнять — также нет.

Перерыв между срочными трудовыми договорами послужил поводом для кассации отказать в признании трудовых отношений бессрочными. Кассация отправила дело на новое рассмотрение.

Подтверждать ОВЭД нужно для правильного расчета взносов на травматизм. Страхователи, зарегистрированные в 2023 году, подтверждать ничего не должны.

Если на работника планируется возложить обязанности руководителя, пока руководитель в отпуске, с этим работником нужно заключить дополнительное соглашение. С оплатой этих обязанностей.
