Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
725 316охват 673 621просмотр 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
18.04.23, 12:33Роструду задали вопрос, можно ли освободить работника от инструктажа на рабочем месте, если он и так проходит обучение по охране труда.
Освободить ли работника от обязательного инструктажа, если он и так проходит обучение по охране труда?
Освободить ли работника от обязательного инструктажа, если он и так проходит обучение по охране труда?
- Статья
Для журналов- Кадры
- Охрана труда
18.04.23, 10:34Если в период действия договора ГПХ с самозанятым, последний утрачивает этот статус, нужно с ним заключить новый договор и подать форму ЕФС-1.
Минтруд ответил на вопрос по ЕФС-1, когда самозанятый утратил свой статус в период действия договора с ним
Минтруд ответил на вопрос по ЕФС-1, когда самозанятый утратил свой статус в период действия договора с ним
- Статья
Для журналов- 14.04.23, 12:38
Нельзя заставить работников выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и (или) должностной инструкцией. На неполный день перевести незанятых работников также нельзя без соблюдения ряда условий.
Работник вправе не выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
Работник вправе не выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором
- Статья
Для журнала - 14.04.23, 10:06
Если работник уволился в отчетный период, подавать персонифицированные сведения по нему все равно нужно. В том числе и работникам по договору ГПХ. Не нужно только по самозанятым.
Инспекторы напомнили о нюансах подачи персонифицированных сведений
Инспекторы напомнили о нюансах подачи персонифицированных сведений
- Статья
Для журналов - 13.04.23, 12:34
Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
- Статья
Для журналов - 13.04.23, 11:31
Если к трудовому договору о внешнем совместительстве заключили допсоглашение, делающее работу основной, в расчетный период нужно включать период работы по совместительству. Если договор заключен новый — то период совместительства не включается.
Роструд разъяснил, включается ли период работы по совместительству в расчетный, если работник перешел на основное место работы у того же работодателя
Роструд разъяснил, включается ли период работы по совместительству в расчетный, если работник перешел на основное место работы у того же работодателя
- Статья
Для журналов - 12.04.23, 12:37
Если компания перешла на электронный кадровый документооборот, работник может запросить документы, связанные с работой, выдать ему в электронном виде.
Минтруд разъяснил о выдаче кадровых документов работнику при переходе на ЭКДО
Минтруд разъяснил о выдаче кадровых документов работнику при переходе на ЭКДО
- Статья
Для журналов 
12.04.23, 08:52ФНС России ответила на вопрос следует ли считать работающими гражданами руководителей НКО, председателей общественных организаций и нужно ли в отношении них представлять в ИФНС персонифицированные сведения.
Руководители НКО: к какой категории физлиц относить и нужно ли подавать персонифицированные сведения
Руководители НКО: к какой категории физлиц относить и нужно ли подавать персонифицированные сведения
- Статья
Для журналов- 11.04.23, 15:01
Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 2)
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 2)
- Статья
Для журналов - 11.04.23, 12:35
Работодатель не может просто так устно объявить выговор работнику. Это делается за совершение дисциплинарного проступка, путем издания приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Устный выговор без соответствующего приказа — не выговор
Устный выговор без соответствующего приказа — не выговор
- Статья
Для журнала
