Бюро «Культура роста»
Помогаем B2B-компаниям и бизнесам с подписной моделью выстраивать системный рост
К
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
704 869охват 657 171просмотр 120экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Статьи для журнала Кадры
13.04.23, 12:34Срок уведомления об увольнении нужно считать с момента получения работником, а не с момента отправки работодателем. Иначе работник может узнать о расторжении договора менее, чем за 2 недели.
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
Три инстанции защитили работника, уволенного с нарушением срока уведомления
- Статья
Для журналов- Кадры
- Увольнение
- Трудовые споры
- 13.04.23, 11:31
Если к трудовому договору о внешнем совместительстве заключили допсоглашение, делающее работу основной, в расчетный период нужно включать период работы по совместительству. Если договор заключен новый — то период совместительства не включается.
Роструд разъяснил, включается ли период работы по совместительству в расчетный, если работник перешел на основное место работы у того же работодателя
Роструд разъяснил, включается ли период работы по совместительству в расчетный, если работник перешел на основное место работы у того же работодателя
- Статья
Для журналов - 12.04.23, 12:37
Если компания перешла на электронный кадровый документооборот, работник может запросить документы, связанные с работой, выдать ему в электронном виде.
Минтруд разъяснил о выдаче кадровых документов работнику при переходе на ЭКДО
Минтруд разъяснил о выдаче кадровых документов работнику при переходе на ЭКДО
- Статья
Для журналов 
12.04.23, 08:52ФНС России ответила на вопрос следует ли считать работающими гражданами руководителей НКО, председателей общественных организаций и нужно ли в отношении них представлять в ИФНС персонифицированные сведения.
Руководители НКО: к какой категории физлиц относить и нужно ли подавать персонифицированные сведения
Руководители НКО: к какой категории физлиц относить и нужно ли подавать персонифицированные сведения
- Статья
Для журналов- 11.04.23, 15:01
Обеспечение цифровой экономики компетентными кадрами предполагает среди прочего привлечение высококвалифицированных зарубежных специалистов. Одним из мероприятий мотивационного характера в этом направлении стало упрощение режима пребывания и процедуры трудоустройства.
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 2)
Поддержка ИТ-отрасли: упрощение режима пребывания и трудоустройства в РФ иностранных ИТ-специалистов (Часть 2)
- Статья
Для журналов - 11.04.23, 12:35
Работодатель не может просто так устно объявить выговор работнику. Это делается за совершение дисциплинарного проступка, путем издания приказа (распоряжения), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Устный выговор без соответствующего приказа — не выговор
Устный выговор без соответствующего приказа — не выговор
- Статья
Для журнала - 10.04.23, 12:33
Карточка Т-2 и личный листок по учету кадров вообще не относятся к документам, которые обязательно оформлять. Обязанности работника их заполнять — также нет.
Работник не обязан заполнять личный листок и форму Т-2 при приеме на работу
Работник не обязан заполнять личный листок и форму Т-2 при приеме на работу
- Статья
Для журналов - 10.04.23, 11:34
Перерыв между срочными трудовыми договорами послужил поводом для кассации отказать в признании трудовых отношений бессрочными. Кассация отправила дело на новое рассмотрение.
Несколько срочных трудовых договоров могут признать бессрочным. Но не всегда
Несколько срочных трудовых договоров могут признать бессрочным. Но не всегда
- Статья
Для журналов 
10.04.23, 09:34Подтверждать ОВЭД нужно для правильного расчета взносов на травматизм. Страхователи, зарегистрированные в 2023 году, подтверждать ничего не должны.
Подтвердить основной вид экономической деятельности в СФР нужно до 17 апреля включительно
Подтвердить основной вид экономической деятельности в СФР нужно до 17 апреля включительно
- Статья
Для журналов- 07.04.23, 12:38
Если на работника планируется возложить обязанности руководителя, пока руководитель в отпуске, с этим работником нужно заключить дополнительное соглашение. С оплатой этих обязанностей.
Нельзя возложить обязанности руководителя только приказом. Нужно допсоглашение
Нельзя возложить обязанности руководителя только приказом. Нужно допсоглашение
- Статья
Для журналов
