
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
610 529охват 572 940просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Есть ряд случаев, когда трудовой договор расторгается в тот срок, который указан в заявлении работника. В том числе выход на пенсию. По мнению Роструда, так можно сделать только при увольнении впервые по такой причине.

Отчетов в службу занятости восемь, они подаются в определенные сроки до наступления различных событий. К примеру увольнение сотрудников или введение простоя.

Если у организации нет штампа «Выдан вкладыш» для оформления вкладыша в трудовую книжку, достаточно сделать надпись ручкой. Нарушения тут не будет, уверены в Роструде.

Сотрудник отсутствовал на работе более 4 часов, поскольку проходил вакцинацию. Суды зачли прогул, поскольку пройти ее он мог и в нерабочее время. А работодателя об отсутствии нужно уведомлять.

Отозвать заявление об увольнении можно в любой момент. Но если на место уже кого-то берут, отозвать не получится.

Сотрудник с разъездным характером работы был сокращен — ему обязаны были предоставить вакансии по всей стране, а не только в регионе, где он работал.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по частям можно брать только если работник и работодатель об этом договорились. Если договоренности нет, отпуск берется целиком.

Суды в трех инстанциях отказали СФР во взыскании взносов с оплаты дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами. Указанная выплата не является вознаграждением за труд, это компенсационная выплата.

Срок, в течение которого работник может заявить об отпуске за свой счет в связи со свадьбой, по мнению Роструда, нужно закреплять в ЛНА или коллективном договоре. Законодательно он не закреплен.
