ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
461 531охват 436 676просмотров 118экспертов 308отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Многие компании сами готовят договоры для самозанятых, и это несет определенные риски. Например, договор может прикрывать трудовые отношения гражданско-правовыми или предусматривать большие штрафы по размытым причинам. После подписания такого документа можно вообще остаться без
Из статьи узнаете, можно ли отказать работнику в переносе ежегодного отпуска, в каких случаях переносить отпуск нельзя, как внести изменения в график отпусков и что происходит с рабочим годом.
Задержка выплаты отпускных не является задержкой выплаты зарплаты. Однако и за нее положена компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм.
Кадровое дело вскоре может полностью перейти в электронный формат. Ведь еще в далеком 2006 вышел 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». За ним последовали несколько законов, регулирующих электронный документооборот.
Перед декретом можно просить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Даже если не отработано 6 месяцев.
Работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — суды отменили наказание, восстановив работника в должности.
Роструд разбирался с ситуацией, когда в простой отправили только одного сотрудника. Простой — только при фактической остановке деятельности, просто так он не объявляется.
Журнал учета выданных доверенностей поможет не запутаться и контролировать их движение, а благодаря положению о доверенностях выстроить работу с ними. Как составить эти документы — рассказали в статье.
В Роструде напомнили, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению, даже если такой отпуск не указан в коллективном договоре и ЛНА.