ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
522 410охват 491 272просмотра 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Может ли сотрудник отказаться от командировки во время отпуска? Какие обязательства должен выполнить работодатель, если сотрудник согласен прервать отпуск? Отвечаем на все вопросы.
Правительство РФ поручило связать базу данных военкоматов с системами других госучреждений для актуализации и своевременного обновления информации о военнообязанных гражданах. Частичная мобилизация, объявленная в стране, обнажила ряд недочетов в действующей системе, которая содержала устаревшие данные.
На вебинаре будут рассмотрены актуальные вопросы кадрового учета и изменения законодательства с 01.01.2023 года, в том числе расширение льготных категорий работников в ТК РФ и порядок предоставления им льготы. Обсудим новые бланки бумажных трудовых книжек и кардинальное изменение формы сведений в электронную трудовую книжку. А также поговорим о том, что необходимо учесть при составлении графика отпусков на 2023 год.Лектор: Пономарева Елена Анатольевна - Эксперт по трудовым отношениям и кадровому учету с опытом работы более 20 лет. Консультант, кадровый аудитор, директор учебного центра. Автор и преподаватель курсов повышения квалификации и семинаров по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству, воинскому учету, противодействия коррупции, оплате труда и др. Статьи и видеоконсультации включены в учебники по юриспруденции и используются тематическими интернет-изданиями.Программа:1. Особенности графика отпусков на 2023 год;2. Отпуска мобилизованным работникам и другие льготные категории;3.Трудовые льготы членам семьи мобилизованных граждан;4. Новые бланки трудовых книжек;5.новые электронные книжки: новые формы СТД и отмена СЗВ-ТД;Ответы на вопросы.Зарегистрироваться
Работающий по совместительству может взять отпуска на обеих работах одновременно. А может и раздельно, это его право.
ГУ отделения ПФР по Москве и МО выпустило письмо от 13 сентября 2022 г. NТ-110627/1-08/117013, где разъяснило, в какой момент нужно подавать СЗВ-М в отношении работника, допущенного к работе до подписания трудового договора.
Если подложный документ был предоставлен работником не при трудоустройстве, а после этого – уволить его по этому основанию нельзя.
Если совместитель работает пятидневку по 4 часа, то перерыв на обед ему положен. Если иное не установлено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Не мучайтесь с последствиями, а предотвращайте их заранее.
Роструд напомнил, что для изменения должностных обязанностей работодателю потребуется получить согласие сотрудника.