
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 157охват 573 516просмотров 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Даже в долгосрочной поездке за сотрудником сохраняется рабочее место, но что может послужить причиной увольнения и какие нужны документы для того, чтобы все-таки уволить сотрудника из командировки?

Минтруд рассказал, где учитывать в списочной и среднесписочной численности работника, временно переведенного к другому работодателю.

Суд разобрался, как можно подтвердить трудовые отношения.

Если меняются организационные или технологические условия труда, у работодателя есть право в одностороннем порядке менять условия трудового договора. В остальных случаях такого права у него нет.

В трудовом законодательстве оговаривается порядок действий, если сотрудник не забирает трудовую книжку. Передача через других сотрудников в нём не предусмотрена.

Работодатель не давал отпуск работнику на больничном, предлагал решить этот вопрос после завершения больничного. Суды в двух инстанциях приняли сторону работодателя, кассация же указала, где они ошиблись.

Если сотрудник фактически работает, но отказывается подписать трудовой договор — нужно составить акт о его отказе подписывать трудовой договор.

В отличие от Минтруда, в ведомстве считают, что отметка всё-таки нужна.

Такой обязанности у работодателя нет, но он может выдать сотруднику копию объяснительной записки.

Роструд: работник обязан выполнять лишь те обязанности, что прописаны в трудовом договоре и/или в должностной инструкции.
