
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 102охват 573 463просмотра 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Увольняемый совместитель не сообщил должным образом о больничном. Суды сказали, что увольнение было законным, указав, что увольнять в период нетрудоспособности по основаниям ст. 288 ТК нельзя.

Если работник при равных с другими производительностью труда и квалификацией является единственным зарабатывающим в семье, а также с двумя и более иждивенцами, у него есть преимущественное право остаться работать при сокращениях.

С 1 января 2023 года появятся формы СТД-Р и СТД-СФР. Это новые формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования.

Суды взыскали с работника только затраты работодателя на его обучение. Пени и проценты взысканы не были, поскольку это ухудшило бы положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Если работник не может подписать протокол опроса из-за травмы, он может попытаться сделать это другой рукой, либо попросить об этом представителя по доверенности.

Поскольку 31 декабря в 2022 году пришелся на субботу, 30 декабря не является предпраздничным днем. Отпускать работников на час раньше в обязательном порядке будет не нужно.

Роструд ответил на вопрос, будет ли дискриминацией разная оплата двоим работникам за равноценный труд, при этом один другого еще и обучает, и повысить зарплату обещают именно обучаемому.

В договоре на обучение ничего не было сказано про компенсацию затрат при увольнении работника по собственному желанию. Потому, суды отказались взыскивать с работника затраты на его обучение.
