
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
639 444охват 598 282просмотра 119экспертов 310отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Если беременная уволилась, а потом передумала, ее нужно восстановить. То, что работодатель не знал о беременности сути дела не меняет.

Черта лидера, которая приводит команду к успеху

Если работник не прошел испытательный срок, его нужно предупредить о предстоящем увольнении за три дня в письменной форме. Увольнение без объяснения причин будет неправомерным.

Роструд напомнил, как действовать работодателю, если сотрудник не справился с испытательным сроком.

Действующая редакция ст. 112 ТК уже позволяет переносить на 31 декабря выходной день, а потому, объявлять его нерабочим – избыточно.

Работодатель не обязан брать внутреннего совместителя на время отпуска другого работника, если с ним не сошлись в оплате.

У уволенного за прогул гендиректора не запросили объяснения причин прогула, хоть и зафиксировали отказ их давать. Суды признали увольнение незаконным.

Минтруд напомнил, что обучение по охране труда является профилактическим мероприятием для предотвращения травматизма и профзаболеваний, а также для снижения их последствий. Образовательной деятельностью это не является.

Прежде, чем менять работу, попробуйте сделать это...

Если работники заняты на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, им нужно выдавать молоко, а не выплачивать за него компенсацию.
