ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
522 641охват 491 477просмотров 118экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Для увольнения несовершеннолетнего понадобится согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. В Роструде предлагают просто запрашивать разрешение на увольнение.
Для возложения дополнительных обязанностей на работника нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. Просто ознакомиться с соответствующим приказом будет мало.
Если работник отработал в выходной и воспользовался другим днем отдыха в другом месяце, он должен получить полный оклад за тот месяц. Даже с учетом того, что он отработал меньше на день.
Обязывать работников сообщать о наличии у них признаков опасных и социально значимых заболеваний недопустимо, поскольку в законодательстве такого разрешения у работодателя нет.
Если срок подачи ЕФС-1 приходится на нерабочий или выходной день, то подавать отчет нужно в ближайший следующий рабочий день.
Фактическую работу нужно оплачивать, даже если работник ее выполнил до даты начала действия трудового договора.
Суды не нашли вины работодателя в том, что из-за полуторагодовой задержки с подачей СЗВ-М, Пенсионный фонд платил работнику повышенную пенсию.
Сотруднице отменили дисциплинарное взыскание, но она все равно обжаловала приказ в суде. Кассация, в отличие от нижестоящих судов, указала, что такое право у нее есть, несмотря на отмену взыскания работодателем.
С объединением ПФР и ФСС появилась единая форма отчетности для работодателей – ЕФС-1. Минтруд собирается утвердить новую инструкцию, определяющую порядок представления сведений по этой форме.
Как мы внедряли CRM в работу турагентства и помогли повысить продажи на 7%