
ОНЛАЙН-ЖУРНАЛ Кадры
611 019охват 573 381просмотр 119экспертов 309отслеживает
В этом журнале публикуются материалы, посвящённые управлению персоналом организации
Законодательством не предусмотрено правил, по которым работник освобождается от работы в день прохождения медосмотра.

Для оформления трудовых отношений следует заключить трудовой договор. Писать заявление о приеме на работу обязанности нет.

Для увольнения несовершеннолетнего понадобится согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. В Роструде предлагают просто запрашивать разрешение на увольнение.

Для возложения дополнительных обязанностей на работника нужно оформить допсоглашение к трудовому договору. Просто ознакомиться с соответствующим приказом будет мало.

Если работник отработал в выходной и воспользовался другим днем отдыха в другом месяце, он должен получить полный оклад за тот месяц. Даже с учетом того, что он отработал меньше на день.

Обязывать работников сообщать о наличии у них признаков опасных и социально значимых заболеваний недопустимо, поскольку в законодательстве такого разрешения у работодателя нет.

Если срок подачи ЕФС-1 приходится на нерабочий или выходной день, то подавать отчет нужно в ближайший следующий рабочий день.

Фактическую работу нужно оплачивать, даже если работник ее выполнил до даты начала действия трудового договора.

Суды не нашли вины работодателя в том, что из-за полуторагодовой задержки с подачей СЗВ-М, Пенсионный фонд платил работнику повышенную пенсию.

Сотруднице отменили дисциплинарное взыскание, но она все равно обжаловала приказ в суде. Кассация, в отличие от нижестоящих судов, указала, что такое право у нее есть, несмотря на отмену взыскания работодателем.
